【大纪元2019年01月28日讯】（大纪元记者林心仪香港报导）公立医院医护人员近日接连申诉压力爆煲的情况，除了工作量激增，还有因职场欺凌，导致人手流失的问题。医院管理局职工总会联同约40名职员，昨日到医管局大楼请愿，投诉该局多年来纵容职场欺凌行为。
职工总会主席林娟指，医护人员人手紧张主要原因是恶劣的医疗管治，令大量人手流失到私人市场，“大家都知道，但没有人有勇气出来讲”。
她批评医管局7个联网是独立的山头王国，即使申诉也是“官官相卫”，无法取回公道，“管理层有绝对的权利打压他不喜欢的下属，也不会被追究。”医护人员只能逆来顺受，否则黯然离开，“很多有心、有经验的同事都是这样离职的。”
职工总会在2018年12月至2019年1月，访问约320职员，当中超过九成半受访者支持订立反职场欺凌政策，将职场欺凌行为定义为严重纪律问题，并订立完善机制处理职场欺凌的投诉，以及确立工会代表权。林娟表示，工会将约见医管局人力资源主管反映诉求。
助理受压昏倒需看精神科
在东华东院任职资源服务助理的梁玲珠讲述前年被主管责怪“不合群”后，被编“地狱更期”，连续8个月每日下午3时至晚上11时上班。由于医管局不容许律师或工会陪同投诉人出席调查小组面谈，梁独自一人与多名高层开会。更曾两次昏倒送往医院，被逼到要看精神科，一个月内消瘦7磅。梁玲珠并控诉，医生给她假纸，院方都不承认，逼她要写解释书，不禁悲从中来，“甚至逼到我去东区精神病院住院几日，医生给假纸都不承认，都要我写解释书。
搞到我整天吃也吃不下，睡也睡不着，我好辛苦，全靠工会救了我的命，不然我就死掉了……我是单亲人士，全靠工会救了我的命。”她说，其部门近年已有10多人因人事纠纷而离职。
在那打素医院眼科任病人助理6年的陈咏仪，2015年申请转长工，当时主管叫她放弃，说已预料未来一年评分不好，结果第二年真的被评58分“不合格”。
“我不明白为何有进步但评分比上一年还差呢？他说我的态度不宽容，例如我的双眼不会笑，觉得我不积极，因为看不到我身上有一团火。我写我不同意的个人意见后，他竟然事后再改低我两小项的分数。”陈又说，去年被数名上司责难，说她不应在上班时间准备工作文件，声言会发警告信，她担心不获续约忍不住哭泣，反而被批评“不听话、不知错”。她曾向医管局投诉，但调查小组指主管是“讲笑”，又说证据不足。陈透露，其部门在6年内已有5至6名员工因职场欺凌而辞职。◇
责任编辑：李薇
