【大纪元2019年03月07日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）近代女性上班族又有多少职场甘苦谈？根据yes123求职网调查发现，有63.9%的女性透露，曾经遇过与男性同仁“同工不同酬”的状况；而且这些女性上班族更预估，月薪至少平均要增加6,299元，才能消除“同工不同酬”的窘境。
不仅男女薪酬可能不平等，升职机会可能也有差别待遇！本次调查显示，回顾整个职涯，有51%的女性上班族透露，曾经遇过因性别导致的“升迁不公平”待遇；可惜这其中只有两成七(26.9%)表示，有向公司“反映、争取”。
此外，也有五成二(52%)的女性上班族指出，曾经请过“生理假”；结果其中的43.4%更透露，因此“有遭到”公司刁难。
yes123求职网发言人杨宗斌指出，随着高等教育普及化，女性劳工朋友的学历不是问题，缺的只是发挥长才的机会，同时得到对等薪酬，以及发展事业之余，也能够兼顾家庭或感情生活！只是台湾女性“劳动参与率”，自2012年首度突破五成(50.19%)之后，去年(2018年)仅增加到51.14%，同时所谓的“男女同酬日”，前进的步伐也趋缓，代表女性的工作状况，仍有改善空间。
因此，杨宗斌认为，要建立更为友善女性的职场环境，建议企业主管、老板指派公务时，屏除性别刻板印象，例如外派、出差洽商、签约场合，刻意避开女性同仁，应该给予同等竞争加薪、升迁的机会。女性上班族也能适时展现企图心，凸显自我工作态度与能力的优势，有时与男性同仁具互补作用，有时发挥“一加一大于二”的职场综效。
杨宗斌进一步指出，对于政府来说，除了法规保障外，还有提供更实际的生养育补贴政策、银发照护福利，甚至是购屋安家的协助！一方面鼓励女性劳工，能在生养育孩子一段时间后重返职场；一方面让女性劳工无后顾之忧，提高生育率，长期来看，也解决了少子化问题，未来的劳动力跟着提升。◇
责任编辑：尚颖
