【大纪元2019年04月13日讯】（大纪元记者蔡溶纽约报导）自从“薪资盗窃防止法”（Wage Theft Prevention Act, WTPA）生效以来，餐馆雇员在最低工资和超时工资方面告雇主的案件数量不断增加。在讨薪诉讼中，薪资服务公司能否脱身？一家连锁中餐馆China Grill早前因薪资纠纷，赔了工人一笔钱，现在转向薪资公司ADP发起违约赔偿诉讼。
China Grill是纽约一家公司，其在全球拥有并经营30多家餐厅和酒吧，分别位于纽约市、迈阿密、劳德代尔堡、大西洋城、芝加哥、拉斯维加斯、洛杉矶、伦敦和墨西哥城等。该公司日前透过律师在纽约曼哈顿民事法庭状告薪资公司ADP“未能按照WTPA和其他适用的工资法律执行商定的工资单服务，导致China Grill承担重大责任。”
总部位于特拉华州的ADP是处理China Grill公司雇员工资代发（PAYROLL）的外部公司，其主要营业地点位于新泽西州。ADP是一家大型薪资处理公司，致力于为业界提供薪资服务的专业知识，确保其客户遵守工资和工时法律。根据ADP的网站，“ADP始终遵守不断变化的规则和法规，帮助您保持合规并保护您免受潜在的罚款和处罚。”
根据诉状，China Grill及其附属公司雇佣了许多小型员工，包括服务生、服务助理、递菜员（food runner）、调酒师（Bartenders）、吧台助理（Bar-backs）、餐馆勤杂工（Busboy）和其他收小费的员工等。2005年China Grill与ADP签订了工资代发协议。
纽约州“劳资盗窃防止法”（WTPA）法律2011年4月生效。新法规定雇主须以书面通知员工一份薪酬报表，包括正常薪资和加班费，员工薪资按每工作班、每小时、每天或每星期算;雇主是否要申请最低劳资相关的特例，如小费工、用餐及住宿津贴等；以及雇主正常的发薪日等。另外，新法还规定，如果员工不懂英文，雇主必须以员工通晓的文字通知员工。而且每年2月1日前再次通知员工同样的信息，违法者面临经济及刑事上的严厉惩罚。
2011年3月，ADP向China Grill发送了一封题为“ADP Tax Bulletin”的信函，通知公司这一变化。诉状上说，该通知要求China Grill审查有限的信息，以协助更新薪酬报表，上写：为确保合规性，需要China Grill对以下信息进行确认，公司名称、地址和电话是否正确显示在付款声明中，如果正确无误，则无需采取进一步措施。
结果，China Grill在2018年1月遭遇雇员的集体诉讼，指其每次支付工资时未能提供准确和合规的工资表等等。
最终，China Grill赔了工人一大笔钱。China Grill要求ADP偿还部分赔款，但ADP断然拒绝。China Grill无奈入禀法庭，指控因ADP不当行为而导致他们损失至少200万美元，要求法官判赔。
从纽约州级和联邦级的法庭记录看，目前违反工资法的公司比以往任何时候都多，工资盗窃案例暴增。加州也出现了类似案件，也有公司状告薪酬服务提供商ADP，地方法庭根据ADP与其雇主之间合同的第三方受益人理论追究对ADP的违约索赔，但根据BenefitsPRO报导，加州最高法院今年2月推倒了下级法庭的判决，认为员工的工资诉讼仅与其客户有关，而不是ADP。
该案才刚开始，薪酬服务提供商ADP能否从讨薪纠纷中脱身，还要看官司进展。◇
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