【大紀元2019年04月13日訊】（大紀元記者蔡溶紐約報導）自從「薪資盜竊防止法」（Wage Theft Prevention Act, WTPA）生效以來，餐館僱員在最低工資和超時工資方面告僱主的案件數量不斷增加。在討薪訴訟中，薪資服務公司能否脫身？一家連鎖中餐館China Grill早前因薪資糾紛，賠了工人一筆錢，現在轉向薪資公司ADP發起違約賠償訴訟。
China Grill是紐約一家公司，其在全球擁有並經營30多家餐廳和酒吧，分別位於紐約市、邁阿密、勞德代爾堡、大西洋城、芝加哥、拉斯維加斯、洛杉磯、倫敦和墨西哥城等。該公司日前透過律師在紐約曼哈頓民事法庭狀告薪資公司ADP「未能按照WTPA和其他適用的工資法律執行商定的工資單服務，導致China Grill承擔重大責任。」
總部位於特拉華州的ADP是處理China Grill公司僱員工資代發（PAYROLL）的外部公司，其主要營業地點位於新澤西州。ADP是一家大型薪資處理公司，致力於為業界提供薪資服務的專業知識，確保其客戶遵守工資和工時法律。根據ADP的網站，「ADP始終遵守不斷變化的規則和法規，幫助您保持合規並保護您免受潛在的罰款和處罰。」
根據訴狀，China Grill及其附屬公司僱傭了許多小型員工，包括服務生、服務助理、遞菜員（food runner）、調酒師（Bartenders）、吧檯助理（Bar-backs）、餐館勤雜工（Busboy）和其他收小費的員工等。2005年China Grill與ADP簽訂了工資代發協議。
紐約州「勞資盜竊防止法」（WTPA）法律2011年4月生效。新法規定僱主須以書面通知員工一份薪酬報表，包括正常薪資和加班費，員工薪資按每工作班、每小時、每天或每星期算;僱主是否要申請最低勞資相關的特例，如小費工、用餐及住宿津貼等；以及僱主正常的發薪日等。另外，新法還規定，如果員工不懂英文，僱主必須以員工通曉的文字通知員工。而且每年2月1日前再次通知員工同樣的信息，違法者面臨經濟及刑事上的嚴厲懲罰。
2011年3月，ADP向China Grill發送了一封題為「ADP Tax Bulletin」的信函，通知公司這一變化。訴狀上說，該通知要求China Grill審查有限的信息，以協助更新薪酬報表，上寫：為確保合規性，需要China Grill對以下信息進行確認，公司名稱、地址和電話是否正確顯示在付款聲明中，如果正確無誤，則無需採取進一步措施。
結果，China Grill在2018年1月遭遇僱員的集體訴訟，指其每次支付工資時未能提供準確和合規的工資表等等。
最終，China Grill賠了工人一大筆錢。China Grill要求ADP償還部份賠款，但ADP斷然拒絕。China Grill無奈入稟法庭，指控因ADP不當行為而導致他們損失至少200萬美元，要求法官判賠。
從紐約州級和聯邦級的法庭記錄看，目前違反工資法的公司比以往任何時候都多，工資盜竊案例暴增。加州也出現了類似案件，也有公司狀告薪酬服務提供商ADP，地方法庭根據ADP與其僱主之間合同的第三方受益人理論追究對ADP的違約索賠，但根據BenefitsPRO報導，加州最高法院今年2月推倒了下級法庭的判決，認為員工的工資訴訟僅與其客戶有關，而不是ADP。
該案才剛開始，薪酬服務提供商ADP能否從討薪糾紛中脫身，還要看官司進展。◇
責任編輯：家瑞
