【大纪元2020年10月09日讯】（大纪元记者徐智宁编译报导）美国劳工部对普林斯顿大学2012年至2014年之间的薪资进行审查后发现，在同等工作、经验和资历的情况下，女性教授的薪酬低于男性。
经过多年对联邦薪酬歧视调查结果的质疑，普林斯顿大学与联邦劳工部达成早期和解协议，以避免冗长和昂贵的诉讼，以及诉讼对教师和大学的影响。普大同意为106位女性教授（包括已离职的教授）支付近120万美元，其中包括92.5万美元的薪资补偿和至少25万美元的未来薪资调整。
根据《高等教育纪事》（Chronicle of Higher Education）2018—2019学年的最新数据，普林斯顿大学全职教授的平均年薪约为248,000美元。
普林斯顿大学官员对此进行辩解说，他们没有歧视妇女，薪资差异可以用不同部门、工作表现和顶级教授的工作市场之间的差异来解释。联邦政府对女性薪资的审查是有缺陷的，因为它没有适当考虑几个因素，包括教授所属的部门。比如，英语系的教授不能履行物理系教授的职责，反之亦然。
但普林斯顿大学愿意采取更多积极措施，促进薪酬公平，遵守现行联邦法律。
普林斯顿大学还同意进行统计分析，以确保男女雇员之间没有未来的薪酬差距，并将对员工进行薪酬公平培训。◇#
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