【大纪元2020年05月13日讯】（大纪元记者周婉晴综合报导）席卷全球的中共病毒（武汉病毒）疫情已大大地改变了上班族习惯的工作方式，传统的企业经营模式和职场模式正面临着重新洗牌，其中最突出的变化包括：远程办公、数字化经营以及职场人际关系转型。用福布斯网站（Forbes.com）作家麦克阿瑟（H.V. MacArthur）的话来讲，“我们永远也回不到曾经那个安全、幽静的小海滩了，汪洋大海就是我们的新家。”
借用这个比喻来描述职场生态的巨变着实非常妥当，而身为创新转型顾问和人气播客主持人的麦卡伦（Aidan McCullen）也进一步指出：今天的企业经营者踏上的是一条前景未明的冒险征程，而非以往那种既定的旅程。旅程需要遵循的是地图，就如同企业遵循战略规划而发展。而遵循着心中大致的目标和方向，便可踏上一条冒险的征程，在这个过程中最需要的是一种冒险犯难和“叛逆精神”。
何为“叛逆精神”？
Rebel＆Reason公司的首席执行官兼创始人史密斯（Nicola Smith）呼吁人们认识到，人类历史上的每一项重大成就—一部伟大的文学作品、一项改变生活的科学发现抑或一场颠覆意识形态的社会革命，最初都始于一种“叛逆精神”。“叛逆”一词给人一种负面的思维，但换一个角度想，将叛逆的态度用于正面的领域，它可以是一种勇于挑战现况，具有创新思维、冒险犯难的精神。
从职场角度而言，我们需要适量叛逆的思维用于挑战如今疫情带给我们的考验。过往适用的经营法则、流程或组织结构如今可能成为累赘繁杂的负担，无法因应市场变化的需求。成熟的叛逆思维具备目标、技巧和协作等关键要素，并且能在沿途吸引更多的同行者。为了做到这一点，我们应首先去寻找“同类”：逐步向他人展示你在这条路上已经获得的成果，拿出切实可行的方案、对策等来说服对方。这也是一个筛选过程，能测试出别人是否和你抱有同样的愿景。在此基础上一点点扩大范围，最终就能找到对你要实现目标同样充满热情的同路人。
职场角色的双向选择
雇主和雇员之间自始至终存在着一种动态关系，而这种关系已经从雇员们感恩戴德的单方面接受雇主所提供的职位、报酬和福利待遇等，转变成“自由的双向选择”阶段。在疫情形势下，工作的分配和挑选过程变得更加灵活，也有更多人根据需要频繁的更换工作。从企业角度来讲，经营者越来越意识到需要聘用一定数量的基本员工使公司能够运转，同时还需聘用一些对公司决策支持的员工，他们的工作模式将更具灵活性。
培养新技能
维持顶尖的技术水平对于从事任何工作都至关重要，而伴随着时代的发展，下面这些职场技能是公认最重要的制胜法宝：
1、具备自我学习能力：即在没有指导教师或正式教育的情况下，能够自动自发的学习新知识的人。也就是说所有擅长解决问题的人都是主动学习者，他们从不会等候别人告知要如何做，而是能自己去探索，并且发现合适的资源，来增加自身的知识和技能。
2、不仅发现问题，而且解决问题：通常人们都具备发现问题的能力，但很少人具备解决问题的能力。发现问题后，我们不可止步于此，而是要更进一步的切换思维、发挥创造力去找到解决方案。试着在脑中这样对自己说：“我可以实现（某个）目的，如果我（这样）去做的话。”这种驱动性思考模式能确保我们在职场上不断的进步。
3、敢于设立目标，敢于为了目标努力：当未知的前景摆在眼前时，对于个人和企业来说，积极的做法是即使不能确保目标的实现，也要有胆量说出达到目标的决心，这一点至关重要。没错，不确定性和危险永远在虎视眈眈，但还是有很多勇敢之人会把目标当作前进途中的指路灯。否则，畏缩不前的结果一定是被时代的潮流所淘汰。
俗话说，挑战和机遇是一柄双刃剑。史密斯认为，疫情带来的这场变革不会放缓，更不会突然间终止。这场始料未及的风暴过后，留下的将是全新的游戏规则。面对疫情期间的职场形势剧变，谁能率先适应变化，谁就能在这场职场竞速赛中脱颖而出。
如今我们每个人都身处一片汪洋之中，一遍遍的经受着浪花的冲击和洗礼，却再也没有任何握得住的固定支点了。正是在这种动荡不安的环境中，企业和个人均需找到全新的自我定义。认为重新游回岸边才是胜利吗？那你就错了，因为今后的人生赢家都是学会了如何游泳、驾驭风浪和造船的人。所以，就从现在开始踏上这趟冒险和反叛之旅吧！◇
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