疫情后职场生存法则:踏上冒险和叛逆之旅

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【大纪元2020年05月13日讯】(大纪元记者周婉晴综合报导)席卷全球的中共病毒(武汉病毒)疫情已大大地改变了上班族习惯的工作方式,传统的企业经营模式和职场模式正面临着重新洗牌,其中最突出的变化包括:远程办公、数字化经营以及职场人际关系转型。用福布斯网站(Forbes.com)作家麦克阿瑟(H.V. MacArthur)的话来讲,“我们永远也回不到曾经那个安全、幽静的小海滩了,汪洋大海就是我们的新家。”

借用这个比喻来描述职场生态的巨变着实非常妥当,而身为创新转型顾问和人气播客主持人的麦卡伦(Aidan McCullen)也进一步指出:今天的企业经营者踏上的是一条前景未明的冒险征程,而非以往那种既定的旅程。旅程需要遵循的是地图,就如同企业遵循战略规划而发展。而遵循着心中大致的目标和方向,便可踏上一条冒险的征程,在这个过程中最需要的是一种冒险犯难和“叛逆精神”。

何为“叛逆精神”?

Rebel&Reason公司的首席执行官兼创始人史密斯(Nicola Smith)呼吁人们认识到,人类历史上的每一项重大成就—一部伟大的文学作品、一项改变生活的科学发现抑或一场颠覆意识形态的社会革命,最初都始于一种“叛逆精神”。“叛逆”一词给人一种负面的思维,但换一个角度想,将叛逆的态度用于正面的领域,它可以是一种勇于挑战现况,具有创新思维、冒险犯难的精神。

从职场角度而言,我们需要适量叛逆的思维用于挑战如今疫情带给我们的考验。过往适用的经营法则、流程或组织结构如今可能成为累赘繁杂的负担,无法因应市场变化的需求。成熟的叛逆思维具备目标、技巧和协作等关键要素,并且能在沿途吸引更多的同行者。为了做到这一点,我们应首先去寻找“同类”:逐步向他人展示你在这条路上已经获得的成果,拿出切实可行的方案、对策等来说服对方。这也是一个筛选过程,能测试出别人是否和你抱有同样的愿景。在此基础上一点点扩大范围,最终就能找到对你要实现目标同样充满热情的同路人。

寻找共同目标的伙伴之前,建议要有明确的目标、具体的对策等成熟条件才能够吸引“同路人”。(Fotolia)

职场角色的双向选择

雇主和雇员之间自始至终存在着一种动态关系,而这种关系已经从雇员们感恩戴德的单方面接受雇主所提供的职位、报酬和福利待遇等,转变成“自由的双向选择”阶段。在疫情形势下,工作的分配和挑选过程变得更加灵活,也有更多人根据需要频繁的更换工作。从企业角度来讲,经营者越来越意识到需要聘用一定数量的基本员工使公司能够运转,同时还需聘用一些对公司决策支持的员工,他们的工作模式将更具灵活性。

培养新技能

维持顶尖的技术水平对于从事任何工作都至关重要,而伴随着时代的发展,下面这些职场技能是公认最重要的制胜法宝:

1、具备自我学习能力:即在没有指导教师或正式教育的情况下,能够自动自发的学习新知识的人。也就是说所有擅长解决问题的人都是主动学习者,他们从不会等候别人告知要如何做,而是能自己去探索,并且发现合适的资源,来增加自身的知识和技能。

2、不仅发现问题,而且解决问题:通常人们都具备发现问题的能力,但很少人具备解决问题的能力。发现问题后,我们不可止步于此,而是要更进一步的切换思维、发挥创造力去找到解决方案。试着在脑中这样对自己说:“我可以实现(某个)目的,如果我(这样)去做的话。”这种驱动性思考模式能确保我们在职场上不断的进步。

3、敢于设立目标,敢于为了目标努力:当未知的前景摆在眼前时,对于个人和企业来说,积极的做法是即使不能确保目标的实现,也要有胆量说出达到目标的决心,这一点至关重要。没错,不确定性和危险永远在虎视眈眈,但还是有很多勇敢之人会把目标当作前进途中的指路灯。否则,畏缩不前的结果一定是被时代的潮流所淘汰。

俗话说,挑战和机遇是一柄双刃剑。史密斯认为,疫情带来的这场变革不会放缓,更不会突然间终止。这场始料未及的风暴过后,留下的将是全新的游戏规则。面对疫情期间的职场形势剧变,谁能率先适应变化,谁就能在这场职场竞速赛中脱颖而出。

面对疫情期间职场形势的瞬间万变,谁能率先适应变化,就能在这一场职场竞速赛中脱颖而出。(Fotolia)

如今我们每个人都身处一片汪洋之中,一遍遍的经受着浪花的冲击和洗礼,却再也没有任何握得住的固定支点了。正是在这种动荡不安的环境中,企业和个人均需找到全新的自我定义。认为重新游回岸边才是胜利吗?那你就错了,因为今后的人生赢家都是学会了如何游泳、驾驭风浪和造船的人。所以,就从现在开始踏上这趟冒险和反叛之旅吧!

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