【大纪元2020年08月24日讯】台北市劳动局23日表示，接获不少民众陈情，指征才讯息薪资不透明，劳动局局长陈信瑜提醒，征才薪资未达新台币4万元，禁止写“薪资面议”，违者最高可罚30万元。
据中央社23日报导，劳动局表示，107年“就业服务法”部分条文修正过后，就明文规定若职缺薪资未达4万元，企业必须公开揭示或告知求职民众薪资范围，否则可罚6万至30万元罚锾。
劳动局指出，征才讯息上常见薪资不透明，像是没有填写薪资待遇、刊登面议但实际面试时发现薪资未达4万、薪资范围过大，或者面试时才说是底薪加奖金才有4万以上，上述状况容易造成民众误解，而衍生不必要争议。
陈信瑜表示，为避免出现争议，企业在征才资讯薪资进行揭露方式采用定额（例月薪3万元）、区间（例月薪3万2000至3万5000元）、或最低数额（例月薪3万8000元以上）等方式表达，但使用区间薪资揭露时不宜超过5000元，以免因区间过大失去公开揭示用意。
另外，劳动局补充，“经常性薪资”是指受雇员工每月可得工作报酬，包括本薪与按月给付固定津贴及奖金（例伙食津贴、全勤奖金及绩效奖金等），但不包括加班费、年终奖金、三节奖金及差旅费等。
劳动局表示，雇主在招募时应清楚说明，薪资4万元以上是否包含本薪与奖金，以免产生不必要误解。
责任编辑：陈安
