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台高阶文官飞跃方案 黄荣村吁参访台积电等半导体企业

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【大纪元2021年05月16日讯】(大纪元记者侯骏霖台湾台北报导)台公务人员保障暨培训委员会近期推动“高阶文官培训飞跃方案”,以寻找公部门高潜力人才。考试院长黄荣村表示,应适时安排至台积电、台达电及联发科等半导体大厂参访,对现今在疫情期间的国际化做法做深入了解,强化培养学员的跨域治理能力。

根据考试院最新公布,由保训会主任委员郝培芝报告“高阶文官培训飞跃方案2021年训练推荐参训与遴选情形”。她表示,此方案每年吸引约百位高潜力人才报名,须依靠精准的评鉴中心法(Assessment CenterMethods, AC)才能让国家有限资源得以做最有效的投入,并开创最大训练效益。

为考验来自全国各机关所推荐的优秀简任官,郝培芝指出,这次安排“司长的一天”模拟情境,其中还包括“公事篮演练”、“模拟面谈”及“无主持人团体讨论”。参加者须于有限时间内,透过处理不同态样的案件与扮演部属的人员面谈,以及出席会议和其他司长脑力激荡等,展现团队领导、环境觉察与课责等核心能力。

黄荣村指出,“高阶文官飞跃方案”的主要培训对象是简任第10职等至第14职等公务人员,去年因疫停办。不过,值得注意的还包括今年推荐总人数下滑、推荐人员年龄普遍偏高、学士学历人数最少等现象。

至于训练课程部分,黄荣村表示,除了有正规的课程安排、英语简报、公事篮演练以外,为拓展国际视野,更要强化学员的跨域治理与主持国际会议的能力。

训练课程部分,黄荣村表示,除了有正规课程安排、英语简报、公事篮演练,为拓展国际视野,更要强化跨域治理与主持国际会议的能力。未来会适时安排参观国内特殊处所,例如:在疫情期间参访台湾P4实验室。为知悉在疫情期间的国际化做法,也会参访台积电、台达电及联发科等半导体企业。◇

责任编辑:玉珍

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