【大纪元2021年06月24日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）连续两年碰上疫情冲击，八年级毕业生刚踏出校园，仍在苦苦寻觅心目中的满意工作。yes123求职网24日公布“新鲜人待业焦虑与企业求职评价调查”结果，显示有九成毕业生在待业期间患有焦虑感，且今年企业平均面试17位新鲜人，才有机会录取一位合适的人才，换算下来，录取率不到6%。
刚毕业或退伍出社会的新鲜人，经济压力可不低，根据yes123求职网调查发现，若无他人援助、仅凭求学时所累积的存款，待业期间平均只能支撑1.6个月生活，其中甚至有39.6%完全处于零存款的窘境。
进一步调查指出，新鲜人平均“待业忍耐极限”大约落在5.5个月，一旦超过该期间，就有高达八成的新鲜人表示，愿意调降期望待遇来找寻工作，比率更胜去年的74.8%。
此外，有89.8%的新鲜人指出，在待业期间会有焦虑症状，创下3年来的新高，显见疫情对求职造成的影响，也深埋在毕业生心底。
yes123求职网发言人杨宗斌解读，数据代表了新鲜人为了在疫情年“求职突围”，被迫接受起薪较低的现况，因为多数刚出社会时，并未有太多存款来维持待业期间的生计，故都先求工作有着落，以减缓经济压力。
求职礼貌仍不及格 今年新人录取率未达6%
新鲜人想要获得一份工作，要打败多少位竞争者？对此，根据yes123求职网统计，企业认为平均要面试约17位新鲜人，才有可能找到一位合适的人才，因此，换算录取率平均落在5.9%左右。
企业针对今年新鲜人“求职礼貌”的平均打分也来到58.2分，虽略高于去年的57.9分，但仍是不及格。
同时，更有高达98.2%的企业指出，新鲜人如果自传写得好，也会优先考虑通知面试，今年平均一份大约会花105.1秒，将内容过目一遍。企业为因应近期的求职潮，平均会花18.1分钟面试一位新鲜人，决定录不录取的命运。
杨宗斌建议，新鲜人从照片、履历表到自传，缺一不可，内容更要强调个人特色，包括打工、实习、社团、竞赛经验，以及技能证照、语言能力等，借此说明自己的工作态度值得信赖。
杨宗斌提醒，不少面试官最忌讳“面瘫”表情和“冷淡”的语气，除了面试当天一定要准时，还要检查服装仪容是否整洁，以及自我介绍和问答时，要保持笑容、说话清晰。他说，特别是今年因为疫情影响，求职者应事先对着“镜子”，模拟练习远距面试时所呈现的脸部神情与视线位置，并熟悉视讯软硬体设备的操作。◇
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