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台疫情重创劳动市场 企业Q3景气悲观度上升

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【大纪元2021年06月10日讯】(大纪元记者侯骏霖台湾台北报导)疫情持续冲击台湾劳动市场,不但波及毕业求职季,也导致许多厂商面临停工的困境,yes123求职网10日发布“牛年第3季景气暨劳动市场趋势调查”,结果显示,企业展望第三季景气将比第二季更为悲观,净乐观比例为-11.2%,悲观度为23季度次高水准。

根据yes123求职网调查发现,企业端的悲观度在第三季开始明显增加,仅18.8%乐观看待,而悲观预期则占30%,净乐观比例为-11.2%,相较上一季的+26.6%,明显由正转负,悲观度来到23个季度以来的次高水准。

上班族对于第三季景气趋势更加保守看待,乐观及悲观预期分别来到13.7%、43.8%,净乐观比例-30.1%,悲观度也来到24季度次高水准。

综观劳资双方对经济前景的看法,yes123求职网发言人杨宗斌解读,由于本土疫情升温,内需厂商受到消费市场急冻效应影响,目前是由政府振兴方案纾困,后续才有可能继续加温业绩,未来得密切关注。

杨宗斌分析,外销厂商接单持续畅旺,只要不缺工、缺料,产线仍可顺利运作,不过,因无法预测疫情的持续时间,所以还有许多苦撑中的企业主对未来营运展望,态度仍是异常保守。

杨宗斌认为,由于正处于无薪假人数陆续攀升的阶段,劳工们更害怕将面临“裁员减薪”风暴,纷纷提高职场危机意识,故对下半年景气的看法都不太乐观,甚至还得“省吃俭用”才能度过财务难关。

针对今年上半年至今的薪资水准,根据yes123求职网的调查显示,有12.6%的上班族透露,自己有被公司加薪过,比例高于去年同期的9.4%。另外,87.4%没被加薪的上班族,平均期望下半年能调薪2,473元。

除了调薪外,奖金或红利也是激励员工、留住人才的好方法,这次调查发现,合计有1/4的企业表示,在下半年有员工分红或发放奖金的计划,但比例分别低于去年及前年同期的29.3%、47.2%。

杨宗斌预估,如果疫情导致业绩下滑,仅能节流、无法开源时,企业今年自然会降低调薪与分红的意愿。他说,即使公司目前损益两平或保持获利,不需采取无薪假、解雇手段,但是账上保留足够的现金或盈余,才能对于突发状况未雨绸缪。

杨宗斌进一步呼吁,产官学界应超前部署,以避免新鲜人失业潮产生,预防就业冰河期,并留意长期失业、甚至退出求职行列的沮丧劳工及怯志人口,急需官方力量在疫情时代下的奥援,协助劳工技能培训与职涯转型。

责任编辑:陈玟绮

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