【大纪元2022年04月26日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）因为受到去年疫情影响，台湾“非典型就业”较多的餐饮等内需服务业，非典型就业人数去年下滑至79.7万人，连续两年跌破80万人。yes123求职网26日公布调查显示，有高达近七成（69.8%）的劳工透露，曾经从事过非典型的就业工作，其中77.4%最少曾领不到2.2万元。
主计总处国势普查处副处长陈惠欣表示，去年受疫情三级警戒的影响，餐饮等内需型服务业受创最深，由于这些行业的非典就业占比较高，导致“非典型就业”连续两年下滑，降至79.7万人，并占总就业人数7％。
随着“零工经济”的崛起，不少人都有过非正职工作经验，主要包括派遣、约聘、临时工、外包工、计时人员、按件计酬等职务。
根据yes123求职网调查显示，在可复选的情况下，选择“非典型就业”工作的原因，主要依序为65.5%“找不到正职工作的时间，超过原本预期”、62.6%“想先累积职场经验就好”、49%“家里经济压力大，有收入就好”(49%)，以及36.1%“想先卡位向往的职缺，等待转正职的机会”。
其他原因则包括：22.4%“只为了先进入向往的企业”、20%“与主修科系相关的职缺少”、18.6%“二度就业，难返原企业（行业）”。
针对“非典型就业”工作的月薪，yes123求职网指出，合计有77.4%的人，最少曾领不到2.2万元，甚至还有31.1%在1万元以下，平均值落在1万6,378元。不过，有过“非典型就业”工作经验的人，有33.4%表示曾获得“转任正职”的机会。
至于资方立场，若以现况来看，仍有66.8%公司指出，今年有聘用过“非典型就业”的劳工。其中28.9%的公司坦言，曾经以“非典型就业”劳工来取代正职人员的状况，但派遣工或约聘人员，除了经常领不到年终奖金、无年假外，有时候仍会碰到“次等员工待遇”的窘境。
此外，有82.2%的人透露，曾经遭遇职场歧视，主要状况包含员工福利落差很大、被当成工具人使唤、严重的同工不同酬、低于基本工资等。更糟糕的是，非典型就业者还得面对身心或经济压力，调查也发现，71.2%的人认为在工作期间，有来自家人或亲戚的压力。
目前正从事非典型工作的人，有87.3%表示处于“入不敷出”的情形，均需要再加薪70.5%，才有可能摆脱财务赤字的困扰；若以2万5,250元的基本工资估算，大约需要调到43K的月薪水准。
yes123求职网发言人杨宗斌认为，政府应立专法保护非典型就业者，例如：设置薪资下限保障、与正职员工享有同等福利等，另一方面，应奖励企业将非典人员转任编制内人员，让这群弱势劳工朋友，能维持基本生活水准，以强化劳动权益。
同时，杨宗斌也呼吁，企业对于非典人力的使用，不能完全以人事成本考量，应该着眼于永续经营的方针，有计划性的招募新血加入企业，打造更稳定的就业模式、职场环境，甚至培养人才接班，才能让劳工心无旁骛投入工作，并兼顾到家庭生活。
yes123求职网在4月6日到4月18日，以网路问卷进行“非典就业薪酸与职涯疫外危机调查”抽样1999年（含）以前出生，已毕或役毕会员，同时目前有工作且有一年以上职场经验，有效问卷共1,231份，信心水准为95%，误差值为正负2.79%；企业有效问卷共928份，信心水准为95%，误差值为正负3.22%。
责任编辑：吕美琪
