求职失利又创业失败 靠这招翻身成硅谷工程师

作者: 谢宗廷

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引言:硅谷工程师谢宗廷生科系毕业并退伍后,历经求职失利、创业失败的窘境,越挫越勇转职写程式,顺利取得海外工作。没有留学经历,也不是超级菁英的他,将自己的海外求职经验整理成“LIST原则”,并写成《普通人的海外求职指南》一书,提供所有准备留学或出国工作的学生及职场新鲜人,或者没有留学或国外成长背景,但想开展海外职涯的上班族,一个能够按图索骥的机会。

第一次出国旅行的时候人总是会特别紧张:钱带得够不够、行程应该怎么安排、应该要准备什么文件过海关、衣服是否足够、保暖,这些都能成为旅途中的困扰。有经验的旅人都会有自己的旅行清单,记录好这次出门要带的东西、准备的文件、行程等等。

事实上,出国工作也是一样的。一份好的出国工作检核表,可以帮助你在出国工作前准备好,不必到了梦想的国度才开始担心准备得不足,或者在当地承受“买贵”或“语言不通”的困境。

LIST 原则是下面这四个步骤的英文缩写:

  1. Localize(融入当地):让自己像个当地人。
  2. Internationalize(跨出国界):让自己被世界看见
  3. Strengthen(强化专业):建立国际通用的专业能力。
  4. Test(不断测试):用免费的人力市场指标来检验自己。
(圆神出版社提供)

这四个步骤并不是一条线性的过程,而是如附图一样的循环,将不断地在你每个国际职涯的选择点出现。如同精实创业的本质,最重要的是怎么加速这个循环的速度,让你用最小的成本,找到自己这个独特产品的PMF,并在你的职涯中持续实践,越变越强!

Localize(融入当地):让自己像个当地人

第一步必须要先让自己看起来像个当地人。不是外型或口音上像个当地人,而是让雇主相信你是属于当地人力市场的人。如同前一节所提到,雇主也怕用错人,所以大部分的公司也都倾向先在当地找人,至少在最低程度上可以确保你是有合法工作权的,而且不会有语言障碍或是文化适应的问题,至于能力相关的问题可以在面试的流程中进行筛选。

反过来说,如果能让雇主知道你并不会有签证方面的问题,同时也能够直接使用当地可接受的语言进行沟通,就能够和其他当地的求职者站在同一条起跑线上了。

一般最常见的方式是透过留学,取得毕业后延签的机会来解决签证问题,如美国的 OPT 和英国的 PSW,不过其实也有运用打工度假签证(英国、澳洲)或特殊的求职签证(德国、荷兰)来解决的办法,甚至有的国家请雇主直接发工作签证也相对容易(瑞典、日本、新加坡)。

至于语言要到什么程度才能“像个当地人”呢?关键其实是在“当地可接受”这件事。有的地区即使官方语言不是英文,你也可以只靠英文在当地工作,也有的地区其实口音非常多元,以台湾人普遍的英文程度是足以起步工作的。

Internationalize(跨出国界):让自己被世界看见

第二步则是让自己能够被世界看见。当然你直接堵在理想公司的门口也是能够被看见,但是更有可能是被警卫看见,然后将你拒于门外,而不是用人主管看见你,而且更糟的是:只会有一家公司看见你。

这隐含的意思是,即使你飞到当地也不见得有用,因为你的本质上是个来该国家游历的观光客,而不是在当地人力市场的人。

要进到当地人力市场,就必须要能够被负责招募的人搜寻得到,所以必须让自己的存在出现在对方会去搜寻的地方。你存在的证明就是履历,而对方会搜寻的管道除了求职网站之外,就是公司自己的人力资料库和 LinkedIn 了。

招募人搜寻人才的方式其实和我们使用 Google 进行搜寻是类似的,皆使用关键字来找目标,最常使用的关键字就是职称和职务所需的技能。换句话说,你必须要确保自己履历上列出的内容包含招募人会使用的关键字。

Strengthen(强化专业):建立国际通用的专业能力

第三步则是培养自己的实力,而且是跨国认可的专业能力。对方找到你之后,还得让对方相信你是值得被找来面试的,而在履历上唯一能看到的就是你过去的实绩和技能树。

之前曾提到,国际职涯不是一条直线,当你搜集了大量的职务说明后,应该也能归纳出自己和目标职缺的能力落差,而要填补这个落差就只能靠工作的积累和下班后的努力,这些都需要时间,那也正是你必须优先从职缺出发,再回头思考要培养哪些能力的原因。

不同工作的专业技能都可以透过这个方法来加强,而团队协作、沟通领导等软实力大抵而言则是全球适用的,不过除了工作上实际会用到的“职场力”之外,面试能力或者小时候老师常说的“考试技巧”,也是要能够顺利通过面试不可忽略的一环。

国际职场代表的就是和全世界的人一起竞争,你终究必须靠硬底子的实力来证明自己。

Test(不断测试):用免费的人力市场指标来检验自己

第四步则是去测试自己。不像找国内工作,你可以以很低成本的方式进行面谈,在决定辞职挑战海外之前,你可以先进行简单的市场测试,看看自己是不是已经成功出现在国际人力市场上了,具体的检核点就是看看自己有没有办法人在台湾就获得面试邀约。

这边的检核重点不是是否能通过面试,而是是否能获得面试机会。如果你能够常态性地得到面试机会,那就代表你已经顺利进到目标地区的人力市场了。这时候也可以开始建立自己的梦幻职缺清单,主动投递履历到理想的公司。

实际面试的过程中,你也会不断搜集到当地同类型工作的面试热门考题,关键是尽可能从前一步的实验中取得大量面试机会,以战养战,慢慢优化自己的面试能力和需要加强的核心技能。

大量的面试机会也能够累积你的自信,不至于因为一次的失败就裹足不前,进一步让整个面试的过程变成一种“主动筛选自己有兴趣的工作”的过程,而不再只是“被动地等待被施舍一个机会”的煎熬,最重要的是,那会成为你最终谈薪的筹码。

把这四个步骤连起来,就是 LIST 原则,把每章开头的 TO DO 待办事项集合起来,也就是你出国工作的第一份检核表。

这里要记住的是,这是一个测试的过程,不用太在意一次的成或败,每一次测试都是为了认知自己的不足,关键是学习指标,而不是成功数量。不用追求完美,你能越快速地优化自己的履历和 LinkedIn,就能越快抓到市场需要的讯号,找对方向强化自己的专业。

如果经过多次测试还是不顺利,也许就是需要轴转的时刻了,你可以试着调整自己的目标地区,先以第三地为跳板,着陆之后再思考下一次跨国的机会,甚至开始思考转职的可能性。不妨试着以 3~6 个月为一个循环,持续精进。

掌握了大方向之后,让我们拿这份地图,一一清点每个待办事项,勇敢启程吧!⊙

本文摘自:《普通人的海外求职指南:不必留学,也能让国际工作主动找上你》,圆神出版社提供。

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责任编辑:曾臻

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