【大纪元2023年10月01日讯】（大纪元记者甄妮编译报导）新泽西州教育协会（NJEA）主席肖恩．斯皮勒（Sean Spiller）称，新泽西州师资短缺已持续多年，在过去 10 年左右的时间里，参加教师培训计划的人数，以及在新泽西州高等院校教师专业注册的学生人数一直在下降。
斯皮勒称，教师短缺的情况不仅涉及各个学科领域，也涉及各年级层次。除教师外，校车司机、学校辅导员、护士和管理人员等也都人手不足。
斯皮勒指出，导致教师短缺的原因之一是过去10年来，教育工作者的健康福利一直在消减，他们不得不支付更多的费用，但却未能获得签约时允诺的福利，而这些损失也没有得到弥补。
加上通货膨胀，同其他行业获得的薪资增长相比，教师的薪资增长也显得落后，因此收入情况比之前更糟糕。
另外繁重的文件工作也是造成教师短缺的一个原因。斯皮勒说，教师们被文件工作淹没。过去，他们只需在课堂上讲课教学，而现在，他们必须记录这、写下那，并提出指标。繁琐的文件工作令人烦闷，无助于教师更好地完成教学工作。
需提及的是新泽西州预算中有一项拨款计划，该计划规定，如果各地区提出了有助于减轻文件工作的创造性建议，墨菲政府将给予支持。
斯皮勒认为，应该扩大这种做法的范围，因为新泽西州教师协会经常听到教师们提出的一个低廉要求，就是让其摆脱所有的文件工作，以便他们能够更好地专注于自己的教学工作。
斯皮勒说，以上种种原因加在一起，使教师们处于一种感觉非常糟糕的状况。
斯皮勒还表示，高中的科学和数学课教师一直需求量大但难以填补。其他年级和学科领域的简历过去总是能收到很多，但现在也越来越少了。
缺乏教师的情况随处可见，而且涉及各个学科。一些学区已经被迫停止某些科目，比如AP课程，是因为没有教师，这让学生和家长都倍感沮丧。
斯皮勒说，“因教师短缺而无法提供课程，在很大程度上影响了教育质量。我以前曾注意到这些问题，但现在已经扩展到所有领域。”
谈到如何能吸引教师到新泽西州来任教？斯皮勒表示，墨菲政府的预算中有一些关于招聘教师时可以免除一些费用的条款，这很重要。首先要解决的是如何留住教师的问题，任重道远，还有很多工作要做。
斯皮勒称他有幸参与了州长特别工作组的工作，该工作组专门处理如何留住人才的问题。各地教学总监和教育委员会成员一致认为，须取消一些使问题复杂化的事项，解决福利和薪酬问题，简化文件工作。
部分学区提出了创造性的改革方案。如每个月中有一个周五，不安排学生上课，而是让教职员工进行合作，并让教师有时间完成文件工作。
谈到如何改进教师短缺问题，斯皮勒指出，需要做的事情很多，从取消教师居住本地要求到取消更多的文件工作，再到改变很多现存的结构性问题。
现存问题是尚未达到退休年龄的教师正在迅速流失。斯皮勒认为，如果不解决保留问题，所有的招募工作都将无济于事。而要留住教师，需要有足够好的退休金、足够支持家庭的薪酬以及能够在家工作的可能性等。他认为留住教师是第一位的，同时还必须做更多的工作。◇
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