【大纪元2023年10月06日讯】（大纪元记者常怀仁台湾台北报导）立委温玉霞、王鸿薇，以及多位台湾失能者家庭暨看护雇主国际协会成员6日举行“重症失能者的痛苦”记者会，提出重症失能雇主免缴就业安定费、政府补助重症失能者维持稳定照护人力、外籍看护应具备专业照护技能、废除伤害雇主且功能不彰的入境一站式服务、解决重症患者成为移工来台跳板的恶性循环等五点诉求。
温玉霞表示，台湾的外籍看护约22万人，目前只有不到两万的雇主符合低收入户、中低收入户、领取中低收入老人生活津贴或领取身心障碍者生活补助费等资格而免缴就业安定费。为支付聘雇外籍看护移工和就医的费用，重症、失能、失智者及其家庭变成实质上的经济弱势，应免缴就业安定费。
温玉霞指出，台湾缺乏照顾人力，有照护需求的家庭便聘雇家庭看护。使用长照的人口中，有37万余人没有聘雇外籍看护移工，许多是因为未通过申请标准或根本请不起，并非没有需求，其中隐藏的非自愿性失业者难以估计，这也是国家劳动力的损失，政府应补助受照护者，让其得以获得稳定的照护人力。
温玉霞提到，移工入境前在海外的教育训练，几乎没有照护技能训练，入境后的外籍看护入境一站式服务的训练内容，也都与照护知能完全不相关，应该建立外籍看护工的履历及评鉴制度，透过建立雇主回馈外籍劳工表现系统评鉴制度，评估其专业照护及语言能力。
温玉霞也提到，重症雇主从海外引进看护，至少要支付中介两万元，但在移工能自由转换且未区分照顾重症与轻症下，许多外籍看护违背工作契约，选择转换雇主以拒绝照护重症者。
另外，从1月推行一站式服务至今，有5%的新进移工已转换雇主或工作。许多雇主反应，外籍看护经过一站式服务，许多人在1个月左右就以怠工等方式逼迫雇主同意其转出。很多雇主认为，一站式服务造成更多劳资争议且增加看护工的离职倾向。◇
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