【大纪元2023年07月18日讯】（大纪元记者吴旻洲台湾台北报导）立法院临时会18日邀请行政院长陈建仁对“性骚扰防治相关事宜”进行专案报告并备质询。有关“性平三法”修法重点，陈建仁说，除了增订权势性骚扰类型、明确规范性骚扰管辖权、扩大适用范围外，还增加外部申诉管道、完善保密规定，盼尽力接住每位被害人，让他们勇敢站出来申诉。
陈建仁表示，本次修法是以“被害人保护”为中心，确定“有效、友善、可信赖”三大修法目标，透过跨领域、跨专业、跨部会的联防方式，齐力架构性骚扰防治网路，包括增修权势性骚扰定义及加重罚则，期能有效防治权势性骚扰；完善申诉规定，增订保护扶助措施；引进民间团体及专业人士协助调查等。
谈到本次“性平修法”重点，陈建仁表示，主要有三大项，包括强化“有效”打击加害人的裁罚处置；完备“友善”被害人的权益保障及服务；建立专业“可信赖”的性骚扰防治制度。
在强化“有效”打击加害人的裁罚处置部分，增订权势性骚扰类型，雇主为性骚扰行为人纳入裁处，并采层级式加重民事惩罚性赔偿，最高5倍，同时提高行政罚锾及加重刑事责任。
此外，还明确规范同事间上下班持续性的性骚扰行为，以及双方分属不同事业单位均适用性别工作平等法，使法规管辖明确化；同时也将军警学校及少年矫正学校纳入适用性别平等教育法，并下修10人以上公司即应订定性骚扰申诉管道。
至于完备“友善”被害人的权益保障及服务部分，增加被害人保护扶助措施并编列预算，设置申诉专线等；强化被害人隐私保护，政府机关、媒体及任何人均不得揭露被害人身份，提高违反者的处罚。
行政裁罚也增订，未成年于成年后3年，具权势关系于离职后1年、事发后10年得申诉之特别时效，如果雇主本人是被申诉人，受其雇用的申诉人也得于调查期间向雇主申请留职停薪，如经认定雇主性骚扰成立，雇主并应补足被害人留职停薪期间的薪资。
陈建仁说，本次修法是“性平三法”首次同步盘整修正，希望架构有效、友善、可信赖的防治网路，迈向性骚扰防治的新世纪，尽力接住每一位被害人，使他们勇敢站出来申诉时，不受到二次伤害，并严惩性骚扰加害人，防止事件再发生。
责任编辑：陈真
