【大纪元2024年10月08日讯】（大纪元记者张原彰台湾台北报导）为关心社福员工的金融风险抵抗力，增强他们抵御各种生活风险的能力，台湾金融研训院在7日与社会福利总盟合作，为台湾首个为社福机构员工设计金融培能课程，盼透过提升员工的财务知识与技能，进而提升社会安全网的服务质量。
10家社福机构加入 240名社工将受惠
金研院说，这次与社会福利总盟合作，主要就是希望能帮助提升社会工作者的金融素养，使其在社会安全网中对财务脆弱族群发挥金融知识传播力。
金研院院长兼台湾理财顾问认证协会理事长黄崇哲表示，社福员工来体验完整课程，可让社福机构亲身体验金融赋能的可行与效果，进而认同并支持成人金融教育长期推行，后续更能提升社会安全网的服务质量。
社会福利总盟的会员机构包括中华民国老人福利推动联盟、中华民国家庭照顾者关怀总会、中华民国智障者家长总会、社团法人台北市视障者家长协会、社团法人台湾南方社会力联盟、社团法人爱福家协会、财团法人台北市基督教励友中心、财团法人伊甸社会福利基金会、财团法人良显堂社会福利基金会、财团法人励馨社会福利事业基金会、台湾社会工作专业人员协会，此次都有意愿参与此计划，总计有10个机构参加，估计未来将开8个班，每个班为30人，初步受训人数将为240人。
注重知识、态度与行为的KAP教学模型 CFP持证人来当财务教练
金研院说，此课程教材由金研院所开发，课程是运用KAP教学模型，建立社福员工对财务的知识、态度与行为，共分三大课程单元。而课程师资更是遴选台湾理财顾问认证协会FPAT遴选的CFP执证者来担任，同时也是财务教练，都是经评鉴合格的优良讲师。
他们说，教学重点第一阶段为理财必修知识（Knowledge）：是团体知识课程共5堂，每堂课有3小时。以团体共学金融知识，藉由多观点、视角看待金融问题，并从经验交流中找到解决方法。
其次，给予个人财务规划（Attitude）：这部分是一对一辅导共有3堂课，每堂课1小时。学员在此阶段设定自身的财务目标，并展开目标执行策略，由于在面对个人化的财务状况涉及隐私，后由专家以一对一方式解惑并给予建议。
最后，金研院说，还有理财陪伴支持（Practice）：一对一电访陪伴共2堂，每堂课有1小时。学员在此阶段已无专家督促执行进度，于课后距离一段时间以电访陪伴支持，以追踪学员理财计划自主落实情形，并记录财务数字变动作为计划成果回馈。期望经过KAP三阶段课程后，可真正提升社福员工金融能力。
金研院甫荣获金管会金融教育贡献奖
金研院强调，这套金融培能模式，日前甫荣获金管会年度金融教育贡献奖中的最高荣誉——金质奖。这套模式历四年研发与执行，已帮助超过160名学员达成储蓄、减债等财务目标，累积储蓄金额达1142万元，减债金额达534万元。未来期望透过与更多的机构合作，能持续为提升民众金融素养来贡献力量。
金研院自2020年开展成人（特别是财脆族群）金融素养教育计划，陆续对介惠基金会、弘道基金会等社福机构之员工进行金融培能，助其员工自立改善经济处境，成效显着。◇
责任编辑：唐音
