【大纪元2024年04月18日讯】（大纪元记者赖友容台湾台南报导）行政院长陈建仁18日偕同劳动部长许铭春、台南市长黄伟哲前往璨扬企业访视，关心身心障碍员工的工作情形，并肯定董事长黄文献超额进用身心障碍员工，更期勉璨扬继续扮演领头羊角色，带动事业单位仿效，协力打造无障碍、友善的职场环境。
陈建仁表示，每一位障碍朋友都应享有平等公平参与就业的权利，他们同样具有工作能力和潜能，给予同等机会与适当的合理调整，甚至可以表现得比一般员工更好。且璨扬企业经营有成，对待员工如同家人，就像地上的光，照亮全家。
黄伟哲表示，璨扬企业不仅是全台湾最大的商用车灯设计制造商，更是台南市有口皆碑的幸福企业。璨扬企业在台湾总公司共有571名员工，法定应进用身心障碍员工只需5名，实际进用多达23名，其中更有半数以上是进用重度以上身心障碍员工，加权后高达38人，已经超出法定应进用身心障碍人数5倍。
黄文献表示，早期公司招募新人不易，因此发掘新的招募对象，进用身心障碍员工后，发现他们的特殊能力，如听障员工不受环境噪音，比一般人更加专注，带来更好的工作绩效，故十几年来持续增加进用人数，并依个人适性安排了工作岗位，透过技能鉴定及培训，鼓励多元学习与发展，身心障碍员工已成为璨扬最稳定的劳动力。
黄文献认为，企业不应以创造财富为唯一目标，而是能为孕育我们成长的土地、成就有意义的事；璨扬也看重环境的永续发展，在厂区设置追日型太阳能板，以实际行动落实ESG精神，让人与环境共好。
许铭春表示，身心障碍者在就业上相对不容易，政府义不容辞给予支持与协助，劳动部透过民间团体和政府部门的分工合作，提供专业服务来协助障碍者适性就业，于职场发挥所长，2023年已协助3万5千人次就业。
她呼吁企业善用身心障碍者特质并适才适性进用，且雇用身心障碍者可请领雇用奖励，进用后透过“职务再设计”方案补助排除工作障碍，每年补助每位障碍员工最高10万元。
台南市劳工局说明，璨扬企业规模虽属于中型企业，但员工福利措施，更胜许多大型指标企业。包括重视员工健康、工作与生活的平衡、设置运动中心及举办健身活动鼓励员工运动、生一胎领5万、孩子3岁前每月有养育津贴、幼童陪伴照顾假等诸多奖励员工生育政策，迄今已发出逾2千万元奖金。
此外，璨扬企业不仅曾荣获天下CSR企业公民奖肯定，亦荣获台南市友善绩优职场认证、超额进用身心障碍者绩优企业、劳动部金展奖、国家人才发展奖、国家品牌玉山奖首奖等多项政府奖项肯定。◇
责任编辑：玉珍
