【大纪元2025年11月20日讯】（大纪元记者庄瑷筠台湾台北报导）长荣空服员抱病执勤返台后不幸离世，引发社会关注。劳动部20日表示，针对长荣航空实施劳动检查后，发现确实有不敢请病假情形，为保障劳工病假权、兼顾雇主管理权，劳动部将修定《劳工请假规则》，明定劳工1年内请病假合计未逾10天，雇主不得为不利处分，预计明年1月1日上路。
劳动部20日召开记者会说明，长荣航空孙姓空服员病逝事件访谈与调查结果，以及检讨修正劳工请假规则，确保劳工请病假的权益。
劳动部表示，长荣空服员病逝事件，令外界关切现有劳动法令对于劳工“病假权”保障是否充足产生疑虑，针对长荣航空实施劳动检查后，发现确实有劳工会带病上班或不敢请病假情形，并要求公司立即改善且不得将病假纳入勤惰考核。
劳动部说，11月10日召开“研议保障劳工病假权会议”，邀集全国性劳雇团体、关注议题相关团体与中央部会与地方政府，聆听各界对于病假权保障制度的建议，纳入劳动部研修的《劳工请假规则》及相关函令，规划从四大面向着手保障劳工请病假的权益。
劳动部规划，第一，明定劳工请病假未超过10日，雇主不得为不利之处分；第二，考量劳工举证困难，课雇主于劳工释明遭受不利处分之事实后，应负举证责任；第三，雇主考核时应以劳工之工作能力、工作态度及实际绩效等综合考量，不得仅以请普通伤病假日数作为考量。第四，雇主扣除全勤奖金应合理，不得违反符合比例原则，或对未足月请病假有全数不予发给情形，避免造成劳工不敢请病假。
劳动部指出，《劳工请假规则》修正条文已在法制作业阶段，预定明年1月1日上路。根据劳动部规划，《劳工请假规则》上路后，雇主违反规定，可依《劳动基准法罚》2万到100万元。
责任编辑：陈玟绮
