【大纪元2025年05月12日讯】（大纪元记者常怀仁台湾台北报导）近来共谍案引发社会关注，行政院也调整公务员忠诚安全查核作业范围，从范围、内容、频次进行调整。立委陈培瑜12日在立法院质询时提出美国的做法，她表示，在美国用人查核不限于公务员，且适用担任职务的工作内容来决定应受查核强度，希望行政院人事总处能带回去研议。
立法院司法及法制委员会处理监察院、人事总处、考试院、法务部等预算解冻案。立委陈培瑜质询时提到铨叙部长施能杰的文章。该篇文章提到，美国政府对于雇用人员（不限于所谓公务人员）有一套被称为“background checks and security clearances”的制度。
陈培瑜指出，若要借镜美国经验的话，困难来自于国人见解、公务员理解、社会共识，而根据美国联邦政府用人查核资讯网页，用人查核并不限于公务员，必须要有好的分级、分等的查核，但她认为国人针对此事可能还没有共识。
何为不限于公务员？陈培瑜解释，美国分类是分为非机敏位置、可以接触到公众资料的人、接触国安等级。
陈培瑜继续表示，美国是根据所担任职务工作内容来决定应受查核强度，不管是否为公务员，但台湾是以雇佣关系决定是否受到规范，目前只有公务员身份，但其他身份不用。
陈培瑜直言，过往台湾认为此事是一种政治监管、控制，导致相关行政作为宽松，且内容简单，但长期来看，面对复杂国安情势，需要做更多努力跟功课。
陈培瑜补充，美国任职前会做基本背景调查，包含曾经居住、曾经工作、曾经求学地方、军职经历、警方纪录等，甚至首次入职都要留下指纹，表格写到十几页，此事在台湾还没有共识，但是在支持的前提下，如何让社会有共识，让公务员还有非公务员者都有此认知。
所以，陈培瑜询问，如何建立一套台湾适用全方位的政府雇用人员安全查核？未来有机会往此规划？行政院人事行政总处人事长苏俊荣回应，他曾接触过美国这套，一个人最少要3个月的特查时间，包括健康情况、财务等面向非常多，他看过每个人查核大概一本书。
最后，陈培瑜强调，长期来看可以做得更完整，请带回去研议，美国希望建立的就是所有公务机关相关人员必须对国家忠诚，因为领的是纳税人薪水，不管在哪个位置，只要有相关可能性，就必须防范。
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