【大纪元2025年05月09日讯】（大纪元记者陈文敏台湾苗栗报导）近期护理人力荒议题引发全台关注，不少医疗院所面临人力流失、排班困难、职灾风险提高等问题。根据台湾护理学会指出，护理人员长期工作过劳、薪资与风险不成正比，导致职场吸引力下降、年轻人投入意愿低落，全台面临严峻的人力断层危机。
为恭纪念医院持续积极布局护理人力永续经营，及优化制度与福利。为庆祝5月12日国际护师节，为恭医院举办表扬活动，公开表扬9位优秀的护理人员，并邀请实习护生共襄盛举，象征薪火传承与职涯接轨。
为恭医院副主任李玉清与专科护理师暨护理长萧锦加，为护理工作奉献逾40年，深耕临床与教学领域，表现卓越，获卫生福利部核定，并于114（2025）年国际护师节联合庆祝大会中接受表扬，同时也有多位为恭医院护理人员于苗栗县护理师护士公会举办的护师节庆祝大会上，获颁多项奖项，成为护理界的典范与榜样。
为恭纪念医院护理部主任骆玉真表示，全台医界都面临护理招募难题，为恭医院深知留才与育才是关键。因此，医院提供具竞争力的薪资制度，大学毕业新进护理人员起薪高达46,100元/月，年薪最高可达115万元；另有签约奖金（2年8万、3年17万）、年终奖金1.18个月、端午及中秋节金各0.25个月，还有夜班津贴、留任津贴等完整奖励制度。此外，医院重视生活平衡与职涯支持，导入功能性护理师、伤口照护师，并配置辅佐人力，提供弹性排班制度，有效降低工作压力。在福利方面，护理同仁享有生日礼券、生育津贴、婚礼贺金与多项奖励补助，也提供设备完善的宿舍，致力于打造全方位的友善职场。
在培育新生代护理人才方面，为恭医院与策略联盟伙伴中国医药大学体系积极且持续拜访各医护学校，提供护理公费生录取名额为全台最多的医疗体系。目前已与新生医专、仁德医专及亚洲大学签署合作备忘录，针对每位公费护理专班学生，提供高额助学金与生活补助，每人最高可获约60万元，协助优秀学子安心完成学业，投入临床实务。医院每年亦开设多门专业课程训练，如ACLS、BLS、APLS等训练，强化临床实战力。
为恭纪念医院院长李文源表示，我们秉持“对员工好，就是对病人好”的理念，打造尊重、关怀、支持的职场文化。在护师节与母亲节前夕，李文源院长亲自与副院长及护理部主任至各单位致赠康乃馨，表达对护理同仁的敬意。他也叮咛大家：“照顾病人的同时，别忘了照顾好自己与家人”。为恭纪念医院为苗栗县第一家取得重度级急救责任医院认证的医疗机构，拥有总床数880床，长期重视人力培育与职涯发展，以坚定的信心与行动力，迎接每一个改变的机会，并在变动中稳步前行，打造更健康、更高效、更具韧性的医疗服务体系，达成“救急、救脑、救心、救命”医疗服务。◇
责任编辑：黄善
