【大纪元2025年07月28日讯】（大纪元记者赖玟茹、常怀仁台湾台北报导）《就业服务法》修正案将于8月1日正式上路，当中增列80岁以上、或70岁至79岁患有癌症二期以上者，申请家庭看护移工得免经医疗机构评估，引发民团担忧，可能会排挤真正有需求者，对此，劳动部28日回应表示，29日将举行记者会并公布6大配套措施，以降低冲击。
家庭照顾者关怀总会秘书长陈景宁表示，《就业服务法》修法后，主要新增53万没有失能、失智长辈可申请聘雇外籍家庭看护工，在政策层面，也有年龄歧视的问题，觉得这群人照顾自己的能力一定有减损；呼吁应该回到失能需求来取代年龄歧视，避免外劳“避重就轻”，重症家庭被逼得要加薪留人，进入抢工的年代。
台湾失智症协会则说，这项政策将大幅放宽高龄者申请外籍看护的资格，然而在没有失智失能认定的情况下，恐将导致严重的“照顾排挤效应”。
台湾失智症协会说，失智家庭在聘雇外看时本就处于弱势，因为在照顾上须频繁尝试、重复沟通。一旦政策开放健康或仅轻度衰弱的长者申请外籍看护，势必使得外籍看护人力被优先吸引至照顾相对轻松的案件。这对失智症、重度障碍、罕病等高需求家庭来说，无疑是雪上加霜。
罕病基金会副执行长洪瑜黛表示，最近做了内部问卷，40%表示外籍看护工提出调涨工资的要求，23%表示会提出更换雇主，21%有耳闻中介鼓励健康长辈聘雇外看。
洪瑜黛指出，罕病族群普遍担心中介公司可能藉市场需求扩大之势，提高引进费、服务费等各项行政费用，对弱势家庭而言，长期的经济负担真的是很大的压力。
立委吁改采长照需求评估
立委林月琴表示，新法一旦实施，将新增10万名可聘雇外籍看护工的高龄者，这些多半是健康、好照顾的对象，势必成为移工首选，反而让真正需要照顾的失智或重度障碍家庭更难请到人，甚至从移工来源国就已被排除。
所以，林月琴呼吁，政府应暂缓实施；若硬要上路，则应建立移工聘雇分级制度，并废除巴氏量表改采用长照需求评估，方便移工家庭衔接长照服务。
对此，劳动部表示，民团的忧虑与劳动部在修法前的提醒与担忧一致，劳动部作为行政部门也非常重视修法带来的冲击与影响，因此劳动部与卫福部召开多次跨部会会议共同研拟相关配套措施，就是希望将冲击减低。
劳动部预计于29日与卫福部共同举行记者会，并公布6大配套措施，结合各项资源，降低重症家庭所受严重冲击。◇
责任编辑：郑桦
