【大纪元2026年01月08日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）育婴留停照顾弹性化新制今年元旦上路，劳动部8日表示，有雇主为调配人力，限制一天仅最先提出或完成交接的人才能申请，或家庭照顾假时数给不足，这些都违法，提醒雇主注意。
弹性育婴假今年上路，新手爸妈可以“育婴留停以日申请”及“家庭照顾以小时计”。
劳动部表示，近期发现有企业为了人力调配，限制一天只有最先提出或完成交接的人才能申请，为避免雇主触法，特别汇整说明。
劳动部说，《性别平等工作法》规定，受雇者请求申请育婴留职停薪时，雇主不得拒绝或视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利处分，因此企业不能要求只有完成工作或者是最先提出的人才能申请。
劳动部强调，育婴留职停薪的申请期间、次数及程序，受雇者如果是依法提出申请，事业单位应尊重受雇者本意，雇主则可以提醒员工，除非有特殊状况，包含小孩生病、停托及停课，申请育婴留停原则应5天前提出申请，以利雇主排班。
依据法规规定，劳工一年有7天家庭照顾假，若以正常工作时数换算应该给予56小时的家庭照顾假，但劳动部表示，若劳工是适用《劳动基准法》第84条之1规定的工作者，每日正常工时为10小时，雇主就应依照约定工时换算给予70小时家庭照顾假，不能只给56小时。
劳动部提醒，员工若请了弹性育婴留停，复职后的当月加班时数上限不能重新计算，也就是说，《劳基法》规定每月加班工时上限为46小时，纵使劳工在计算加班工时的一个月周期内有申请育婴留停，当月的加班时数计算还是须以原本一个月周期来计算，不能归零。
此外，劳工事假1年14天，因普通伤病假未住院，1年内合计不得超过30日，住院者2年内合计不得超过1年。使用期间原则是以历年制（1月1日至12月31日），育婴留职停薪复职后，事、病假不会因此重新计算。但企业如于工作规则、劳动契约或团体协约协商优于法令，则依约定办理。
责任编辑：吕美琪
