【大纪元2026年03月12日讯】（大纪元记者庄瑷筠台湾台北报导）根据ETS日前发布的最新〈TOEIC全球英语力报告〉，有约六成雇主认为AI无法弥补英语能力不足，超过八成的雇主认为导入AI工具后，对员工英语能力的需求反而提高，显见在企业加速导入AI并扩展全球营运的趋势下，英语能力正成为现代职场的重要基础能力。
ETS日前发布〈TOEIC全球英语力报告〉，该研究调查来自17个国家、超过1,300位企业人力资源决策者，报告指出，81%的雇主表示导入AI工具后，对员工英语能力的需求反而提高，高达九成企业指出使用AI介面、撰写有效提示词及评估AI生成内容时，都需要具备良好的英语能力。
另一方面，报告也显示，在阅读、写作、听力与口说各面向，约六成雇主认为AI无法弥补英语能力不足。
根据报告，英语能力与企业绩效之间具有明显关联，企业最常使用英语能力评量于招募（78%）、培训前能力评估（71%）及晋升考核（66%），其中标准化第三方英语评量被认为是最有效的方式。
此外，86%的雇主认为缺乏流利英语人才的企业将处于竞争劣势；83%表示聘用英语能力不足的人才会提高营运成本，包括生产力下降与留任率降低。展望未来，84%的雇主预期未来5年内企业将增加对英语能力评量与英语教育的投资。
ETS机构产品全球总经理Ratnesh Jha表示，AI无法填补英语能力落差，真正能缩小差距的是人本身，研究中显示，英语已是核心职场能力，它让员工能跨国合作、协助企业发挥AI价值，也让人才在快速变动的经济环境中保持竞争力。
对照台湾，TOEIC台湾区总代理忠欣公司执行长巴士诚指出，根据〈2025企业英语力调查蓝皮书〉，企业在推动数位转型与拓展国际市场的过程中，愈来愈重视员工的国际沟通能力，英语能力已成为企业跨国协作与人才培育的重要基础，随着AI工具逐渐融入企业日常营运，企业对人才的要求已从单一专业技能，转向“专业能力结合国际沟通能力”的复合型人才。
责任编辑：郑桦
