【大纪元2026年04月27日讯】（大纪元记者林丞奕台湾台北报导）劳动节前夕，国民党立委、高雄市长参选人柯志恩27日发表“劳权之都”政策，提出具体改革方案，包括补足育婴薪资级距、《职场霸凌防治条例》。她说，高雄的进步不应建立在劳工的苦撑之上，她将打造“工作不需牺牲尊严、成家不必付出沉重代价”的城市。
柯志恩表示，现行中央政府提供的育婴留职停薪津贴，仅提供投保薪资级距的八成薪资，这两成的薪资断层，往往成为家长不敢生育或生子后经济陷入困境的主因。因此，她若上任，将推动“育婴薪资级距完全化”，直接补足原本劳保津贴与薪资级距上限之间剩余的两成缺口。
她说明，这项补助是将育婴津贴补足至“投保薪资级距的100%”，透过这项实质且财政可负担的配套，确保年轻父母在育婴期间不再面临收入锐减的经济压力，从源头打破“生子即减薪”的焦虑，吸引年轻家庭在高雄安心落户。
此外，柯志恩也提出“地方级”《职场霸凌防治自治条例》。她说，中央《职业安全卫生法》霸凌专章虽已三读通过，但仍尚未实施，地方政府应具备更精准、更有温度的保障手段，接住每一位在职场受伤的劳工；该条例将编列预算提供因霸凌提起诉讼的劳工法律补助，并提供定额免费专业咨商服务。
柯志恩强调，市府将建置“职场霸凌调查专家库”，纳入工会、专家学者等代表，规定企业调查小组之外部委员须从中指派，确保调查过程客观公正；条例也将建立优良企业认证制度，让友善职场与公共采购优先权挂钩，并增设专章明定派遣与要派单位应负担连带责任，防止雇主透过劳务承揽规避霸凌防治义务。
柯志恩表示，从补足育婴薪资级距到首创地方版《职场霸凌防治条例》，高雄必须转型为真正让劳工能安心生活、尊严劳动的城市，让每一位拼生活的劳工朋友，都能在高雄感受到实质的支持与尊重。
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