【大纪元2026年04月09日讯】（大纪元记者谢苡柔台湾台北报导）晶圆代工龙头台积电因应海外扩产与量产需求，近期持续扩大人才布局，今年除原订招募约8000名员工外，再加码招募具语文专长的外派技术员，锁定支援美国与日本厂区运作。会计师事务所提醒，针对外籍人才，企业今年6月底前要完成4件事。
台积电在美国、日本与德国厂区的投资陆续推进，其中美日首座晶圆厂已进入量产阶段，后续扩建计划持续展开，尤其美国投资总金额将达1650亿美元，带动相关海外人才需求。
在招募条件方面，台积电开放大学以上学历、不限科系且无经验者应征，但须具备语言能力门槛，包括英文多益成绩660分以上或雅思4.5以上，或日文能力达N2等级。录取后须先于台湾厂区接受1至2年训练，之后派任海外据点至少2年。
工作内容涵盖使用自动化系统监控产线、协调处理机台与生产异常，以及无尘室内物料与晶圆作业等；采四班二轮制，日夜班轮替。薪酬方面，日班月薪约新台币3.2万元、夜班约4.3万元，另有分红与外语奖金，平均年薪约75万元以上，外派期间加计津贴后，业界估计整体年收入可达百万元水准。
台积电强调，外派技术员并非仅填补当地缺工，而是配合全球布局，培养具备跨文化与语言能力的人才，协助海外厂建置初期的人才培训与营运衔接，并支援产线运作。
此外，随外籍专业人才在台人数持续攀升，制度面调整也同步推进。据内政部统计，截至今年1月，在台外国人已逾百万，其中约86万人投入劳动市场，显示外籍人才已成企业重要人力来源。
安永联合会计师事务所（EY）指出，劳退新制自2026年起纳入外籍白领适用范围，企业须于6月30日前完成制度衔接，包括确认员工适用新旧制意愿、编列退休金预算、完成申报及每月提缴作业等，以确保制度顺利运作。
EY分析，新制上路后，雇主须依规定每月提缴薪资6%至个人退休金专户，形成固定成本支出，与过往制度相比，企业在人事费用与长期财务规划上面临调整压力；尤其对已聘用外籍专业人才的企业而言，需同步检视用人成本与管理机制。
责任编辑：玉珍
