【大纪元2026年05月19日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）劳动部职业安全卫生法增订职场霸凌专章，法规将于7月起上路，网传“订鸡排没揪”等等可能踩红线的行为，职安署19日表示，职场中，难免会有人与人之间的意见不合、口角冲突等，是否构成霸凌，须符合五大要件、缺一不可，并经过调查程序认定，非凭个人主观认定。
劳动部职业安全卫生法增订职场霸凌专章，由于职场霸凌行为样态多元，劳动部拟定防治准则，并提供五类不当行为的样态，包含社交排斥、言语暴力及职务干预等，提供雇主综合审酌。
相关法规将于7月1日上路，近期网路流传许多职场“踩霸凌红线”行为的说法，包含只要同事们一起订鸡排没揪就是职场霸凌、只要主管不给员工请假就是职场霸凌、在工作群组中散布同事负面言论也是踩到霸凌红线等，或是其他令人不舒服的对待方式。
劳动部职安署19日表示，网路流传职场“踩霸凌红线”行为的说法，容易造成误解，职场中，难免会有人与人之间的意见不合、口角冲突等，这些令人不愉快或不受欢迎的行为，是否构成“职场霸凌”，并不是单凭个人主观感受，就可认定。
职安署强调，依据新法规定，职场霸凌必须同时符合五大要件，并经过调查程序后才能认定，五大要件包含：发生于劳动场所且为执行职务、事业单位内部的员工利用职务或权势、行为逾越业务必要且合理的范围、具有反复或持续性的不当言行、致使劳工身心健康遭受危害。
劳动部提醒，单一要件，不足以构成职场霸凌，五大要件同时符合、缺一不可，劳工如遭受职场霸凌，应先向雇主提出申诉，雇主若未依规定调查或调处，劳工可向工作地的劳动检查机构申诉，劳动检查机构会针对雇主是否落实职安法规定的处理程序，实施劳动检查，并督促雇主启动调查或调处，以保障劳工权益。
劳动部指出，有些常见劳工申诉职场霸凌的例子，像是雇主或主管不依法给劳工请假或疑似违反劳基法，劳工可向工作地的地方政府劳工局（处）申诉，或申请劳资争议调解处理；若是在工作群组反复对特定人言语攻击，内容如涉及诽谤、侮辱或损害名誉等，涉及民、刑法相关规定，劳工也可自行搜证循司法救济，以维护自身权益。
责任编辑：吕美琪
