【大纪元2026年06月08日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）“三班护病比”于今年5月正式入法，卫福部长石崇良8日宣布，三班护病比制度将采取分阶段上路，最快周二（9日）会预告《医疗机构设置标准》相关修正内容。其中，医学中心将自2027年5月20日起率先实施，区域医院于2028年元旦上路，地区医院及花东、离岛等偏远地区医院则于2028年5月1日全面实施。
所谓护病比，指的是每位护理师在上班时需要照顾的住院病人数量，卫福部现已根据不同层级医院、不同班别，规范不同的护病比数字，以医学中心为例，白班护病比是1比6。《医疗法》修正草案已于今年5月8日三读通过，三班护病比正式纳入《医疗法》规范。
石崇良8日出席护理师护士公会全联会（下称护理全联会）举办的“友善留任，台湾医疗加值”记者会。他在致词时表示，最快周二（9日）就会正式预告“三班护病比”的标准与实施期程，相关修正草案将预告30天。
卫福部提薪资奖励留才防关床
据卫福部统计，截至今年5月底，护理人员执业登记人数共19万8,076人，较去年同期增加4,900多人；领证人数多达31万5,112人。在现有执业人力中，平均年龄为40岁，男性护理人员共9,772人（占比4.9%），女性则为18万8,304人（占比95.1%）。
石崇良表示，除了持续提升留任率外，如何吸引离开职场的护理人员回流，也是重要课题。政府的目标不只是达成三班护病比标准，更希望拥有充足的护理人力，避免因人力不足而关闭病床，影响民众就医权益。
针对薪资诉求，石崇良说，未来政策将会朝“不同工、不同酬”原则推进，让健保精准给付，同时，也将配合医疗政策调整支付结构，并积极争取2027年护理费挹注，承诺相关预算绝不比今年少。
护士公会提3诉求
护理全联会理事长陈丽琴表示，三班护病比入法只是医疗改革起点，绝不是终点，现在最关键的两大重点，在于“将流失的人力找回来”以及“让现有人力愿意留下来”，唯有补足第一线人力，才能缓解各界对于新制入法后，医院恐爆发“关床潮”的问题。
为此，护理全联会也提出3大诉求，第1是护理人员希望拿到的薪水不是短期奖励或补助，而是反映在底薪的提升，让护理师真切感受到待遇改善，愿意进入职场。
陈丽琴表示，第2为专款专用与流向监测，政府应明确监测资源流向，包括投入加薪与职场改善的比例，确保工作环境得到改善，工作流程得以简化；第3是护理人员需要有意见表达的管道、弹性班别与职涯规划，除了现有的“净增加人力奖励”外，也希望能设立“留任奖励”。◇
责任编辑：郑桦
