【大纪元5月27日讯】因此我们可以整理出一个‘失望理论’与‘成长理论’，当我们反省别人的次数多于反省自己的时候，因为别人不可能因为你希望他们怎么样，他们就会依你的期望来满足你，而这个无法如愿所换来的就是失望， 这就是‘失望理论’；但是当我们自我反省的次数多于反省别人时，我们为了达到自己的期望，我们就会必须要付出以达成自己的愿望，这个付出的过程就是自己的成长，这就是‘成长理论’。
若我们将这两个简单的理论套在为什么我们都讨厌上班，就可以解释为何上班族总是觉得上班是一件充满痛苦、压力与折磨的苦差事，以及为何上班族一直无法突破自己竞争力的原因了。
我想我们对自己的上班行为模式应该都很清楚，我们总是希望老板对我们赏识多给我一点，照顾多给我一点，压力不要多给我一点；对同事的要求也是一样，多体谅我一点，多分担我一点，麻烦给我少一点。但是我们都知道，老板或同事跟本不可能对你的期望照单全收，所以你失望的次数当然是多于满足的次数，久而久之，你会觉得所有的人都对不起你，在一个充满敌人的地方，会喜欢上班才怪。
我不知道要求我写推荐信函的那位朋友最后是否如愿考上研究所，因为最后我有在推荐函上签字，我不忍心拒绝的原因是，我在判断，应该是这位朋友认为自己现有的竞争力，在职场上还需要多一道硕士学历才可以更有胜算，既然是读书当然不要泼人冷水。但是在我心中所留下的一个问题是，你如果连这么简单的两条线的位置都分不清那一条该在上，那一条该在下，是否该从小学的课本重读一遍，因为像是‘埋两头蛇’这一类因为担心别人看到两个头的蛇就会夭寿，即便自己因为看到两头蛇已注定要死，临死前还不忘先将两头蛇砸死再埋好，怕别人看到也要遭殃，这种教我们要设身处地为他人着想的故事，都只有在小学课本上才有，在硕士班里是学不到的。(摘自中央社)
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