【大纪元1月25日讯】〔自由时报记者葛祐豪╱高雄报导〕高雄地区出现一批伪造身份证与学历证明的“保险蟑螂”，他们锁定新保险公司的高佣金与新人高底薪保障制度，游走各公司赚取暴利后一走了之，目前已有远雄、宏利、宏泰、幸福等十多家保险公司遭到肆虐。
高雄市一家保险公司的业务副总表示，“保险蟑螂”根本是游走在法律边缘，把保险公司的“好意恶用”，说穿了就是在玩制度，保险公司为了冲业绩，也是“哑巴吃黄连，有苦说不出”，但其伪造身份证或学历的部分，明显已触犯伪造文书罪嫌。
这批“保险蟑螂”人数约有二、三十人，多为年纪三、四十岁的中年妇女，有些人因名列保险公司的黑名单，为了顺利进入其他公司任职，不惜高价搜购伪造身份证与大学学历证明，某些人因此四级跳，从业务专员跳级到区经理。
前阵子，兴农人寿高雄分公司发现内部一批新进业务员，疑似“保险蟑螂”，上网查询学历资料，证实其中不少人是持假学历应征，该公司原想报警处理，后来息事宁人，仅要求他们离职。
据了解，这批“保险蟑螂”目前已流窜到另一家新保险公司，业者估计，高雄市至少有远雄、宏利、宏泰、幸福等十余家保险公司，都曾遭“保险蟑螂”肆虐过。
高雄保险同业发现苗头不对，目前正积极研商对策，希望建立一套更完备的事前查察机制，以及时遏止“保险蟑螂”侵入，并防止公司的盈余遭受侵蚀。
熟悉内情人士指出，“保险蟑螂”的出现，与新保险公司为了争取高额保单有关，由于各公司竞争日趋激烈，“保险蟑螂”洞悉业者的心态，应征前会仔细研究新保险公司的抽佣办法，猛钻各公司制度上的漏洞。
至于所谓的“老保险公司”，例如国泰、南山、新光等，因为付给业务员的佣金成数较低，“保险蟑螂”均会刻意避开。
这名副总指出，“保险蟑螂”手法主要分为三大区块，第一块是锁定新保险公司的高佣金保单，尤其是抽佣达百分之四十五至五十的二十年期的终身险﹔第二块是针对公司专案的主管津贴﹔第三块则是招募新人的高底薪保障制度。
以新人高底薪保障制度为例，一般公司都给予半年期间，每个月三万五千元的保障底薪，“保险蟑螂”大量引进符合大学学历的新进员工，透过组织领导人控制账户，实际支付每位新人七千至一万五千元的薪水，其余的钱则放入自己的口袋中。
一家新保险公司最近就尝到苦头，一名“保险蟑螂”一口气引进十位毕业于同一所大学的新人（学历可能也是伪造 )，每月顶多做个几千元的业绩，公司却需支付三十五万元薪资，六个月保障期一到，这些人很可能拍拍屁股走人。
这名副总估算，“保险蟑螂”针对这三大区块攫取暴利，每缴一百元给公司，至少可领到一百三十元的利润，远超过一般正常业务员的抽佣程度，让员工心理十分不平衡。
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