【大纪元12月30日报导】(中央社记者张建中新竹三十日电)台湾立法院有意通过上市柜公司员工分红配股，改以市价8折课税案，由于员工分红激励效果恐将因而大打折扣，高科技业者忧心人才的稳定及招募势将受到影响；而提高现金分红比例及实施员工认股权凭证为业者普遍采用的因应之道。
华邦电子副总经理温万寿表示，过去高科技产业靠着员工分红政策及高股价，不仅吸引国内许多人才争相投入，同时也吸引许多旅居海外的国人归国，因而创造了台湾近几年高科技产业蓬勃发展。
由于过去员工分红是以面额计算，若改以市价8折课税，员工税负势将因而增加，员工分红的激励效果也将因而大打折扣；温万寿说，虽然员工分红以市价8折课税的影响是全面性，应不致造成企业人才大幅流失，不过在吸引力减弱下，仍恐将影响国外人才回国意愿，对于企业延揽人才仍无法避面造成冲击。
温万寿表示，为因应员工分红市价8折课税，甚至未来员工分红费用化，公司可能调降股票分红比例，调高现金分红比例因应；此外，买回库藏股转让员工，或实施员工认股权凭证等，都是企业可以采行的措施。
联华电子董事长胡国强曾表示，为因应员工分红市价课税及费用化政策，公司未来可能调高现金分红比重；联电28日董事会也通过发行员工认股权凭证1.2亿个单位，显然是为减缓员工分红市值课税及费用化冲击，所做的缓冲方案。
国内晶圆代工龙头台湾积体电路公司，虽然并不因员工分红8折课税调整员工分红办法，2007年及2008年员工分红比例仍将维持前一年度可分配盈余的8%，股票与现金各半；不过针对员工分红费用化即将于2009年正式上路，台积电已抢先拟妥新版员工分红办法。
自2009年起台积电员工分红比例，将改为前一年度税后盈余的15%，至于股票与现金发放比例，则将视当时税法而定；虽然表面上台积电员工分红比例由8%上调至15%，不过由于股票分红计价基础不同，旧版办法是以面额计算，新版办法则改以市值计算，因此员工分红实际是缩水。
台积电董事长张忠谋曾因员工分红办法即将调整，特地以录影带方式对全体员工说明，并勉励员工说，决定分红最大因素还是公司的业绩，因此只要员工们继续努力，继续创造好的业绩，相信台积电员工分红一定会继续是国内的佼佼者。
由此不难看出员工分红市价课税及费用化，对于国内企业的冲击程度；虽然员工分红新制恐将影响企业人才稳定及招募，不过却有助于防止企业股本因高员工配股而过度膨胀，也可充分反应企业实际获利状况。
