【大纪元12月8日讯】〔自由时报记者李靓慧／温哥华报导〕去年正式实施劳退新制后，选择新制的上班族劳工，雇主每月都提拨6%的退休准备；不过，属于“委任关系”的高阶经理人，因为不适用劳基法，雇主无须提拨退休准备，根据寿险业者及会计师的非正式统计，全台1200家上市柜公司，仅有不到3%的比率，有提早为高阶经理人规划退休金。
何谓“委任关系”的高阶经理人？根据劳基法与公司法的规定，董事长是事业负责人，是劳基法所称的“雇主”，他与公司之间就是委任关系；其他事业单位的经理人，如果是依公司法所委任，就是“接受任命”来经营事业，他们拥有较大自主权，与一般受雇用劳工不同，因此，不属于劳基法所称的劳工。
去年9月，香港著名服饰集团的台湾分公司，曾经发生过一位在该公司服务满25年的经理人，申请退休后，台湾母公司却以他“不属于台湾劳基法劳工”、是代表资方的经理人为由，不给予退休金，但如果依劳退金计算，该经理人可以领2,800多万元，换言之，该经理损失了2,800多万的退休金。
高薪经理人 没有退休金
近几年来，各寿险公司看准退休市场的商机，积极切入退休规划的领域，但高阶经理人的退休规划，却因为涉及会计、精算、保险商品等领域而难以切入。
英国保诚人寿税务顾问师陈晋裕举例，一个在公司工作20年的副总经理级经理人，假设月薪30万元，等到他工作满25年申请退休时，根据劳基法可以领40个基数（前15年乘2，再加上后10年的10乘1 )，也就是1,200万元退休金，但这个高阶主管届时未必能领到这笔钱。
这是因为，假如这个经理人与公司属于“委任关系”，就不适用劳基法、公司无须提拨退休准备，如果该公司在他提出退休申请时，又没有足够的现金支付退休金，那上述香港著名服饰集团台湾分公司不付退休金的案例，就极可能重演。
善用保险规划双重节税
不过，即使公司在高阶经理人退休的前五年，开始每年为其提拨240万元退休金，无论是否提拨现金，或为经理人购买保险，都得面临该笔款项必须并入当年度所得一并税课税的问题。
曾在会计师事务所任职，但转往寿险业发展的陈晋裕，最近五年来，与一群志同道合的会计师、寿险顾问等研究，如何解决高所得者与高阶经理人的退休规划与节税问题。最后发现，企业可以“要保人”身份，与保险公司签订合约，以该高阶经理人为“被保险人”，但受益人必须为公司，藉以解决所得税提前遭课征的问题。
但如果受益人为公司，又会让经理人心生疑虑；陈晋裕表示，只要该公司与经理人签约，如果经理人退休前身故，该笔理赔转为“抚恤金”交由家属；经理人退休后则给予退休金，即可达到节税的效果。
至于，此类高阶经理人的退休规划，用哪些保单最合适？陈晋裕表示，端视该经理人的需求、公司意愿，例如年金险、储蓄险、投资型保单都可以做规划；缴费方式也极为弹性，甚至如经理人中途离职的权利义务等，都可在合约上明确约定，藉以达到“留住人才”的目的。
委任经理人 仍可自提劳退金
针对具委任关系的高阶经理人，退休权益如何保障？劳委会官员表示，委任经理人非属劳动法令所称的雇用员工，和雇主间是委任关系，雇主不需强制为其提缴劳退金，但委任经理人仍可自提，并且也可享税赋优惠。
劳委会劳动条件处专门委员刘丽茹表示，根据劳基法规定，劳基法所保障的对象是受到雇主雇用，并且从事工作、赚取工资的劳工；事业单位依公司法委任的经理人员，和雇主之间不是雇用关系，而是委任关系，并不适用劳基法所称雇用的劳工。
刘丽茹指出，若依照现行劳退新制来看，雇主每月必须替劳工提缴6%工资的劳退金；但对于委任经理人，雇主没有强制提缴的义务。不过，劳退条例也规定，不适用劳基法的委任经理人可以自愿提缴，也同样可享有税赋优惠。
此外，关于委任经理人的退休权益，刘丽茹说，委任经理人还可透过委任契约和雇主协议明定，雇主如果愿意，可以帮委任经理人提缴劳退金，但依法并不需要帮委任经理人提缴。
（记者廖千莹 )
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