【大纪元5月16日讯】(大纪元记者Erin编译报导)心理学家波尔特在他的新作《父亲因素》(The Father Factor )中主张，个人在职场的成败与其父亲是什么样的人有关。
波尔特在下个月即将出版的新书中列举了父亲的五种角色–超级成功型、定时炸弹型、消极型、缺席型、良师益友型–父亲的类型对子女的职业前途影响巨大。
举例来说，“定时炸弹型”的父亲容易对家人动怒，所以子女们养成了察言观色的能力，这使得他们能成为称职的人事经理及协调者。但这些孩子们却缺乏安全及信任感。
波尔特表示他曾见过许多人在职场上碰到瓶颈，而这就是他所谓的”父亲因素”这个变动因数对曾经是“身为父亲小孩”的我们在起着巨大的作用。
父亲的类型会影响小孩日后是否能与同事相处、有没有企业家的精神、会不会对事业过分焦虑、能不能成为老板。
即使是缺席的父亲，因为使小孩心理上感受到被遗弃、被拒绝，也会影响小孩日后的工作态度。这类孩子的成就可能是父亲远远不能及的，但也可能发展成为对上司或威权者的抗拒，所以基本上他们适合自己当老板。
哈佛医学院的心理学教授波拉克表示，目前已经有很多研究显示，家庭生活和我们与父母亲相处的经验不仅对我们的性格有影响，对我们在公司里不管是身为领导人或下属所展现的个人行事风格也一样影响重大。
(资料来源：路透社)
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