【大纪元12月27日讯】(大纪元记者林巧蓉台北报导)2008迎接鼠年，上班族开始进入跳槽转职潮。根据104人力银行调查，和去年比起来，今年转职求职明确冷淡，表示将离开现职的只有28.1%。至于国内明年企业征才则驱向保守，只有45.3%表示要人员扩增，金融证券业需才居各产业之首。
根据调查，超过半数上班族倾向稳定就业，其中43.6%因“大环境不景气，贸然离职失业风险高”，23.5%“与现在公司同事间互动默契佳”，21%“不想放弃假期和福利”。
景气差 上班族理性换跑道
景气萧条，多数上班族不敢对老板呛声“我要辞职”。但调查显示，37.5%异动意愿低的，经常搜寻其他工作机会，是新兴的“潜水转职”群，发现有合适职缺时，不排斥转换跑道。相对于过去比较盲目的转职，现在则是更理性，而且学历愈高，年薪愈高的人，倾向愈明显。
转职是调薪捷径
104人力银行行销总监邱文仁表示，转职是调薪最快的途径，每次跳槽平均调薪13.6%，奖金、红利等变动薪资也应列入考虑。年前成功转职的陈小姐是七年级生，因为随时随地维持自己应征的条件，结束一年多的第一份工作后，她不仅找到自己想要的工作环境，薪水也调高了。
邱文仁还说，转职时也有近三成人员薪水没有变动，尤其是工作稳定度低的七年级生，高达44.4%转职后薪水没有调高，甚至薪水不增反减的约有一成。
后勤工作拟缩编
和去年六成厂商明确征才需求比较，今年的45.3%显示出企业2008年的征才趋向保守观望，金融、投顾、保险业需才居各产业之首，法律、顾问、研发业居次，电子资讯业也是在平均之上。相对的，2008年优先考虑缩编的是行政总务、人力资源等后勤工作。
求职新趋势：证照、资讯、国际化
调查也显示，企业认为，工作内容固定、稳定、可以朝九晚五是最吸引人才的，。但上班族期待的却是薪资、福利或假期的安排，还有升迁管道上的实质优惠。
掌握趋势，掌握未来。邱文仁说，对职场的资讯越清楚，越能抓住工作的机会。企业关注的重点不再是高学历，反而是专业证照化、电脑资讯数位能力、国际化、企业化等，才是求职者该注意的大趋势。
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