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劳资双方
【大纪元2月26日讯】〔自由时报记者钟丽华、胡清晖／台北报导〕新年假期有九天，劳工团体及劳委会劳动条件处都认为，“休息是为了走更长远的路”，休假可让劳工朋友在新的一年工作更认真、更有效率。台湾劳工阵线秘书长孙友联更建议政府将长假制度化，才能提升国家整体竞争力。
全国产业总工会理事长施朝贤强调，休假是要让劳工放松、充电，也等于是雇主利用假期犒赏员工，可凝聚企业向心力，对雇主来说不见得是损失，如果老板连多放几天的新年假期都斤斤计较，如何提升工作品质，激发员工创意？
台湾劳工阵线秘书长孙友联也认为，“有效工时比投入工时更重要”，如果还以为员工不休假，乖乖待在办公室、工厂就可提升业绩与工作效率，实在是落伍的观念。
事实上，先进国家都以缩短工时、增加休假为目标，孙友联说，德国一周工时仅三十六到三十七小时，我国法定工时为两周八十四小时，连部分产业到现在都还没有实施周休2日，劳团还曾有趣比拟，台湾工时是“亚洲四小龙中最长的一条龙”。
劳委会劳动条件处处长蓝福良表示，劳委会对于休长假的基本立场是必须透过劳资双方协商，并预先进行生产的妥善规划，国内这方面机制尚称健全，全面休假的公司会在休假前完成进料、出货，需要维持运作的工作，也会采取轮班、补休、发加班费等方式，如电子业、纺织业、石化业、钢铁业本来就固定采取轮班制。
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