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【大纪元12月22日报导】（中央社记者陈朝福高雄22日电）维护员工权益，高雄市就业歧视评议委员会决议，只要员工申诉雇主在员工执行职务时，有性骚扰情事发生并经调查及就歧会评议性骚扰成立，雇主将被处5万元以上10万元以下罚款。
就业歧视评议委员会今天讨论职场性骚扰案4件，雇主触法即有3案，为遏止雇主利用权势对员工性骚扰，因此决议，只要性骚扰成立，即从重处罚。
在一起申诉案例中，有雇主对女性员工表达追求爱意，但被拒绝后，经常以工作出错、业务繁忙不准请假，甚至在工作时间内开黄腔，并以身体碰触员工，更以电话不分日夜骚扰员工，而员工因担心失业，只好隐忍，长期下来导致必须靠安眠药物才能入睡。
就业歧视评议委员会表示，上述案例经高雄市劳工局调查小组分别对雇主及员工进行调查，事实成立，送就歧会评议成立后，依据性别工作平等法对雇主处罚款新台币5万元。
高雄市劳工局长吴清宾也吁请女性员工，面对不肖雇主利用权势对女性员工以性要求、具有性意味或性别歧视言词，造成敌意性、胁迫性或冒犯性工作环境，导致侵犯干扰女性员工人格尊严、人身自由或影响工作表现时，都可向劳工局申诉。
