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职业病
【大纪元12月20日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕台湾产业形态转为高科技及服务业为主，劳工面临工时长、心理压力大，以及骨骼肌肉累积伤害等新兴职业病危险因子，但这些与疾病关系有时难以认定。针对劳工健康检查有异常者，劳委会拟修法须经由执业医师会签确认与工作是否相关。
劳委会劳工安全卫生处处长傅还然表示，目前正在修订劳工健康保护规则，除了将过去的厂医制度修改成由医师定期临场提供服务之外；对于劳工健康检查结果是否个人因素或是与工作相关的分类，考虑不再由承包劳工健康检查的医疗机关单一判定，而须由职业病专科医师会签。如此，也可以避免过去劳团质疑承包健康检查的医疗机构为了持续保有生意，而导致判定职业相关异常比例偏低等疑虑。
认定后可请公伤假及职灾给付
至于认定为职业相关伤病有什么好处？拥有职业病专科医师证照的双和医院祝年丰医师指出，劳工罹患职业伤病，可由一般科别医师提供医疗照顾，但如果要请公伤假及请领职灾给付，必须要有职业伤病诊断证明。
这张专业诊断证明，必须由职业医学科医师藉由患者的工作时数、过去病史等相关资料，才能判定疾病是否与其职业有关。
经过这个程序取得证明后，可向公司申请公伤假，并请领劳保职灾补助、生活津贴、看护补助…等。
最后还可以依据劳工个别需求，在职业伤病防治团队协助下，进行复工、复健及转介职业等服务。
目前除了有职业伤病管理服务中心、九家职业伤病防治中心，以及四十四家网络医院，劳工可就近寻求服务。 (http://www.dajiyuan.com)
