【大纪元3月11日讯】(大纪元记者吴明翰综合报导)青年劳动九五联盟10日召开记者会指出，接获外商新加坡立可人事顾问公司员工申诉，指该公司利用劳动契约签订不合理的“违约金条款”，强迫员工在试用期间无论自愿或非自愿离职，都要赔偿公司相当于1个月薪资的教育训练费用。1行政院劳工委员会10日表示，法律未禁止订定违约金，但契约订定应回归民法的规定，违约金不能违背合理比例。
劳团吁劳委会应解释违法
青年九五劳动联盟10日下午召开记者会。控诉新加坡商某人事顾问公司连续2年征才，雇用多名社会新鲜人，未提供教育训练，却要求员工签订劳动契约，无论自愿或非自愿离职，都要赔偿公司相当于1个月薪资（约新台币3万元）的教育训练费用，有如资方增加收入的荒谬方式。
其中1位劳工工作近1个月，才领2.7万元，却遭资方索讨3万元赔偿费用。另有一位女性员工连被公司解雇，也被要求赔偿。
联盟表示，立可人事顾问公司是针对大型企业与在台外商进行人力招募、中介工作的跨国企业，客户包括国内外知名大型企业如仁宝电脑、裕隆汽车、万泰银行、大众银行等。
联盟执委陈柏谦表示，这是不景气下，资方苛扣劳工薪资的“奥步”，九五联盟要求行政院劳工委员会介入调查，主动解释高额违约金条款违法，并建议为杜绝争议，可仿效日、韩于劳动基准法中增订“劳雇契约中不得订定任何违约金条款”规定，保障劳工权益。
劳委会：社会新鲜人签订竞业禁止不合理
劳委会劳资关系处官员指出，部分企业因提供新进员工教育训练，因此订有最低服务年限，目前法律未禁止。但雇主要有明确损害才能要求员工赔偿，而且不能违背合理比例原则。
官员说，从九五联盟提出的案例来看，这家人事顾问公司未提供中文合约，劳工可主张是在无知情况下被诱骗签约。
官员表示，“竞业禁止”条款不能滥用，一般只适用特定职务或较高层级人员，要求社会新鲜人签订竞业禁止显然不合情理。
另外，官员指出，从劳工申诉内容初步来看，这家人事顾问公司的劳动契约有许多条款涉及违背现行法令，将要求台北市政府劳工局前往了解。
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