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【大纪元3月10日报导】(中央社记者冯昭台北10日电)社会新鲜人求职被要求签订离职违约金。行政院劳工委员会今天表示，法律未禁止订定违约金，但契约订定应回归民法的规定，违约金不能违背合理比例。
青年九五劳动联盟下午召开记者会控诉新加坡商某人事顾问公司连续两年征才，雇用多名社会新鲜人，未提供教育训练，却要求员工签订劳动契约，无论自愿或非自愿离职，都要赔偿教育训练费，有如资方增加收入的荒谬方式。
劳委会劳资关系处官员指出，部分企业因提供新进员工教育训练，因此订有最低服务年限，目前法律未禁止。但雇主要有明确损害才能要求员工赔偿，而且不能违背合理比例原则。
官员说，从九五联盟提出的案例来看，这家人事顾问公司未提供中文合约，劳工可主张是在无知情况下被诱骗签约。
官员表示，“竞业禁止”条款不能滥用，一般只适用特定职务或较高层级人员，要求社会新鲜人签订竞业禁止显然不合情理。
另外，官员指出，从劳工申诉内容初步来看，这家人事顾问公司的劳动契约有许多条款涉及违背现行法令，将要求台北市政府劳工局前往了解。
