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【大纪元3月12日报导】（中央社记者田裕斌台北12日电）虽然景气低迷，金融业仍未放缓征才脚步，包括元大金控、富邦金控、台湾人寿都提出大手笔征才计划，逢低布局抢人才。
元大金这波招募对象包括金融储备干部（MA）、银行业务人员、证券业务代表等，合计约400人。
其中，MA录取后将由集团子公司董事长、总经理级高阶主管担任“企业导师”，培训1年后分发，起薪新台币5.5万元，年薪14个月，比劳工委员会调查硕士平均起薪3.1万元高出一大截。
证券业务代表是元大金近年来首度大举征才，预计招募240人；银行则有存汇、理财及个金业务等职缺，应征者需具备信托、寿险、投信投顾等专业证照。
台寿也延续近年“BEST专案”传统，今年预计释出1500个职缺，专案新人可享有保险保障、考照津贴1.2万元、专案津贴每月最高2万元及晋升奖励3万元，专案期间，最高可额外享有17.7万元的奖金及津贴，帮助新人在初进入寿险业时，除了业务行销收入外，另有稳定的财务补助。
富邦金则是看好下半年景气逐步复苏，准备锁定业务人员延揽，富邦金人力资源处处长徐正宗表示，上半年决定仅净增加300人，其中富邦行销招募250人、金控储备干部25人、其他人员25人。
此外，包括台新金控、中信金控也释出20至30个名额，打算逢低布局，在不景气时投资好人才。
