标签:
失业给付
【大纪元4月18日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕劳工遭逼“退”，也可领失业给付！
金融海啸引发全球不景气，一些四、五十岁的中高龄劳工，应公司要求、提早领退休金走人。劳委会表示，若劳工因关厂、歇业或遭企业资遣而离职，即使因恰好符合自请退休条件、从公司领走退休金，仍属“非自愿离职”；在寻职期间，同样具有请领失业给付资格。
雇主针对中高龄裁员 劳工可检举
根据主计处统计，我国近半年内，因公司关厂歇业或业务紧缩而丢工作的劳工，增加近二十万人。其中不乏中高龄劳工，部分甚至年资已达自提退休门槛，突然被公司告知被裁员。
劳委会表示，若公司明显只针对中高龄族群或是即将退休的员工裁员，则有违法之虞，劳工可向各地劳工局或主管机关提出检举。
劳工达退休条件 资遣需给退休金
此外，若劳工在公司工作已经超过二十五年，或是年满五十五岁、在公司工作满十五年；由于已符合劳基法五十三条的自请退休条件，则公司即使是以劳基法第十一条的歇业、转让、亏损或是业务紧缩等因素提出资遣，仍必须依法给付给劳工退休金，而非只给资遣费。
不过，很多公司支付退休金后，认为劳工是“退休”，而非遭资遣，因此，不愿意开给非自愿离职证明，担心可能触法。
这也使得不少劳工转而向劳团求助，部分工会更直接发函给劳委会询问！对此，劳委会表示，若雇主是基于劳基法第十一条所规定原因，决定与劳工终止劳动契约，就属于就业保险法锁定的“非自愿离职”。不会因为劳工领取的是退休金，而改变劳工其实是非自愿遭雇主终止契约的性质。
因此，遭企业资遣的劳工在寻职期间，一样可以依据就业保险法规定，持非自愿离职证明申请失业给付。
(http://www.dajiyuan.com)
