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身心障
【大纪元5月16日讯】〔自由时报记者孟庆慈／台南报导〕“身心障碍者权益保障法”7月11日上路，公民营单位雇用身心障碍员工数门槛调降，云嘉南区就业服务中心宣导发现，不少公营单位都已提前足额进用，民营单位较为两极。
政府原规定，公部门每50人需进用1名身障者，民营事业机构每100名员工，需进用1名身障者，7月11日以后，公部门34人需用1名身障者，民营事业67人要用1人，云嘉南区就服中心统计，云嘉南地区138处公营单位、425个民营事业需增额进用身障者。
云嘉南区就服中心近期巡回宣导，台南市91处公营单位几乎都已提前足额进用，成大、成大医院甚至超额进用身障者，至于民营单位，不曾进用身障者的企业态度多保留，具雇用身障员工经验的企业，配合新法的意愿高。
云嘉南区就服中心表示，政府为鼓励企业进用身障人士，对雇用身障的企业提供2项补助，身障符合“职场学习与适应计划”者，每人最高补助3个月基本工资，另一项“雇主雇用奖助津贴”，政府提供每人最高1万元薪资补助，最长补助12个月，两项补助未抵触，同一员工可以2项补助都申请。
云嘉南区就业服务中心指出，未足额进用身障者的公、民营单位，都需缴交不足额人数的最低工资，与其缴款不如对身障者释出工作机会，还可获得政府提供的薪资补助。
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