自古以来，多数文明社会都能接受性格分类这种事──它称之为“分类学”（typology）。科学家和学者都承认，虽然每个人都是独立个体，但人类行为还是有一定的轨迹可循，这种观念延续了不只二十个世纪。
大约在元前四百年，包括最有名的亚里斯多德．希波克拉底（Hippocrates，译注：古代最著名的医师，有医学之父之称）、以及加伦（Galen，译注：希腊医师，是医学和哲学方面的多产作家）等在内的希腊人，都相信人类行为其实不脱四大类，或称四种性情（humors）──乐观的、忧郁的、冷静的、暴躁的。
1920年代，曾经是佛洛依德（Freud）得意门生的瑞典心理学先驱荣格与他从此殊途，另创属于自己的一派类型理论。根据荣格的说法，人类与现实生活的四种交通管道分别是思考（thinking）、情感（feeling）、感官（sensation）、和直觉（intuition）。这些全都记载在他1921年的著作《心理类型》（Psychological Types）上，他称它们为四种心理功能（functions）。
荣格花了大半生的时间研究人类的相似和相异处，而他的最后结论是，我们之所以对他人及这个自然世界有牢不可破的根本好恶，其实是由某些与生俱来或早年出现的喜好所养成。他还进一步描述各种心理功能在外相世界及内心世界里的不同运作方式，而结论就是每个人都是拿这八种心理过程的其中之一，作为自己的主要性格。
荣格的理论很抽像。还好到了1940年代，一对母女用一把务实的钥匙打开了他的理论。这两名美国妇人伊莎贝尔．梅尔斯及她的母亲凯瑟琳．布里克斯（Katharine Briggs），花了四十年的时间分头合击，测试荣格的理论，以周遭的人们做为取样和观察对象。
她们量化观察到的结果，再进行严格的测试和确认，最后创造出一套经过大规模验证、有史以来最完备的人格分类系统，称之为迈-布二氏人格量表（Myers-Briggs Type Indicator® Inventory），或称MBTI评量法（MBTI® assessment），截至目前为止，全球已经有全球五千多万人用过这套方法。
1950年代，同样热衷类型学的人大卫．凯尔西（David Keirsey）将希腊的那套性情说与荣格/麦-布二氏的类型说叠合起来。在他的《请理解我》（Please Understand Me）这本著作里，他分出四种气质族群，而那也正是这本书里头Q色彩性格的基础根据。
自此之后，他的理论就被跟了他许久的得意门生琳达．贝伦斯（Linda Berens），也是内化力量联会（Inter-strength™ Associates）会长给发扬光大，给了世人另一种丰富多样的自我透视法。
如今，MBTI的工作已经交由下一代彼得和凯瑟琳．迈尔斯（Peter and Katharine Myers）来接手，这两人是MBTI信托基金会（MBTI Trust）的共同受托管理人。凯瑟琳．迈尔斯的研究始自于1942年，后来成为市场上领先群伦的心理研究社团组织—心理类型学会（Associatoin of Psychological Type，简称APT）的第一任会长。
二十年后，迈尔斯家族依旧在发挥他们这方面的管理长才。对于那些想寻求新的自我透视法的人们来说，他们无疑是最好的导师，向来关心年轻人的志向及职涯满意度这类领域。
彼得．迈尔斯是迈-布二氏基金会的主席，他持续发扬他母亲的研究成果，包括提倡新的研究方法，确保这套评估法永远跟上时代。他相信迈-布二氏分类法的最大贡献是，它让我们看见“人类的成就源自于知觉与决策能力的有效开发”，也等于再次强调，不管自己的本性是什么，唯有了解和善用它们，才能有所成就。
“荣格分类法是一套可用来发展职涯目标的温和工具，”凯瑟琳．迈尔斯在最近一次访谈中这样说道。“从大规模的研究里看得出来，不同性格的人会受不同职业的吸引，但因为每种行业都能看见各种性格的人，所以绝对不可以说你不该从事某种行业。
如果有谁对某种职业特别感兴趣，只需要先搞清楚这份职业的本身工作内容是什么，再评估自己的技术对这份工作有没有助益。”就算身处在一个由其他性格的人所主宰的领域里，也还是可以创造出属于你自己的利基优势。
迈尔斯就像第五章所定义的，是个绿色性格的人，而且也像许多同类型的人一样很懂得怎么帮人成长。“我对这份工作有很大的热情，即便我八十岁了，还是乐此不疲，这是我当初始料未及的。”她说道。
在此同时，现代的脑内造影技术也已经证明MBTI理论大多属实，我们终于知道脑内的化学物质及不同部位的活动会如何影响人的行为。最重要的是，它证实了荣格的所言一点也不假。
虽然每个人都是独立个体，但还是有某个部分──如果你愿意的话，可以称它为一种核心性格（core）──是根深蒂固，不会改变的。MBTI和Q色彩系统就是在解释这种核心性格，然后运用在人生众多的议题上。
Q色彩系统比较像是“性格分类”以及复杂的迈-布二氏分类的快速入门法。当我在为ABN AMBO荷兰银行，北美信托公司（Northern Trust）、美林公司（Merrill Lynch）、美国财政部（U.S. Treasury）等企业客户开办团队建立（Team-building）的课程及领导方面的研讨会时，我都会要求学员们填写一份投资问卷。
这些问卷结果让我们看到了Q色彩的金钱性格（Money Q），说明了不同性格的人对于钱事的处理态度各是什么。这份享有专利权的研究结果将会在第二十七章做部分的公开，让你从中看出不同个性的人在求职时是如何议薪的。@待续…
摘 自 《找对你的工作型》 如果出版社 提供
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