改變，經常會帶給人們很多的機會和驚奇，有人說：「推銷路上坎坷多」，也有人會說：「推銷道上多豪傑」，見仁見智，面對改變都會有不同的成就和結果。
有時候，一個新的工作職位是要去爭取的，有的時候公司改組需要您擔當重要貢獻時，工作就會改變。
因為「計畫經常趕不上變化，變化趕不上老板的一句話，老板的一句話趕不上顧客的一通電話」。
時代在變，潮流在變，不管是公職或者是民間企業都是一樣。隨時有改變現狀的可能，工作的調動是經常的，有時晉升，有時奉調國外，或者其他部門，在在顯示，任何單位或部門都需要做不同的改變，才能提高績效。
在企業界，我都會建議每家公司六個月要檢視公司組織一次，檢討是否已經形成最佳的公司戰鬥力，每位成員都具備了最好的競爭力，如果不是，就要做組織調整，改變組織、工作規範以及人事布局，組成最佳的組織團隊，有這樣的思維和機制才能適應環境，永續經營的。
工作環境有了新的變化，作為公司成員的一分子，必須調整我們的心理，進而了解新環境的工作需求，適應變動職位，專心工作，配合主管，發揮團隊，這樣心情的積極改變，愉快地接受新的工作，享受人生不同境界的挑戰和工作成果，誠然不亦樂乎。
在工作環境改變中，有時我們不免會擔心是否有能力足夠適任，是否能跟過去一樣如魚得水，這樣的思考和心理現象都是非常正常的。
就以個人的職場演變為例，一生之中有非常多的改變，但也覺得在改變中累積了相當多的歷練和留下許多美好的回憶。
第一份工作在日商擔任貿易專員，接著轉換到國內企業擔任業務課長，進而到著名美商擔當企畫部特別助理兼課長，從與志同道合的朋友一起創業擔任負責人，再到上市公司做企畫部經理，業務部經理，一直到事業部經理，現在則是多家公司的常駐顧問，也在青創總會擔任課程講座。
當然其中也會經歷辛酸，有懷疑自己能力的時候，但只要您調整心理，堅定信心，與公司同事共同意見交流，協力奮鬥，改變策略，轉型得宜，任何一次的改變都會帶來更好的契機和成果。
不要懷疑了，「Go ahead ！」因為一個新的工作環境有不同的主管與同事，要重新出發，一定是比較辛苦的，也可能帶來不順暢和危機，但也是一種值得一試的挑戰。危機是危險，也是機會，突破自己的心理壓力，以嶄新的態度迎接挑戰，一定會有成果的。平凡的我都能如此，何況是處於菁英時代的您們？因為事在人為，有為者亦若是。
最近在宜蘭大學、實踐大學、雲科大演講時，發現現在的年輕人，不僅有學識、專業，更有挑戰未來的鬥志。
從工作職場中，您也可以發現並非所有的人皆滿意於當前熟練、易做的工作，許多年輕人認為「工作性質愈難，做起事來愈有勁」，甚至認為「只有完成困難的工作時，心中才有那一份愉悅感」，有些人認為現代年輕人已趨於好逸惡勞，是草莓族，對於困難不易做的工作都想盡量避免，事實上，並非全是這樣。
有一份市場調查資料可以提供給我們參考：
◆ 工作愈難愈有興趣者，男性占85%，女性占75%。
◆ 對艱難工作不感興趣者，男性占15%，女性占25%。
在此建議國內公職或企業的主管們，在調動或組織調整時要給他們一個有發揮的園地，了解他們的需求，做為必要的內部教育訓練，讓他們確實知道為什麼要調職，為什麼要做組織變動，讓他們真正了解工作的重要性和意義，讓他們真正體會到挑戰工作的真正工作價值和內涵。減少他們心中的那一份不安定感，也讓他們喜歡新環境的氣氛及未來展望。
事實上，提供員工同仁一個良好的工作環境，也是傑出物業追求的主要項目之一，改變一下辦公室環境，賞心悅目，就會讓人工作起來神采煥發，幹勁十足。讓年輕人有一個足以信賴的願景和工作環，讓他們專心一致，做出貢獻，消除不必要的轉換工作等不健康的心理因素，工作績效一定提高，更可以縮短彼此之間的磨合期。
如果您遇到工作轉變時，您要以變迎變：
1．調整心態迎接新職
要認為那是一件榮譽，也是一種挑戰，因為有能力才能獲得。
2．要獲得家人的支持
要讓家人了解並分享這一份工作的價值，也可能在某一方面要有家人的鼎力相助，這份充分的溝通和共識，有助於心境的安定。
3．了解新職工作內容
公司一定會有工作規範、作業程序，從工作項目之中，公司一定要先給予內部教育訓練、產品知識或者專業技巧等，要先了解在短期或半年之內要加強的工作能力培養，這樣您才能勝任工作，進而享受工作的樂趣。
4．與團隊們融洽相處
了解工作性質、主管的要求與領導風格，以及年度計畫等，與同仁相惜進而相知，有團隊的互助和貢獻，在愉快的工作氛圍當中，自然會熟能生巧，得心應手，追求卓越。
5．全力以赴
於工作上針對年度計畫、每月目標，做好每一天的工作重點行動計畫，有差異立即檢討、改善。每天領先目標一小步，必能如期突破目標。
6．一個方案二個建議
如果您有新的想法或構想，想要提供給主管，可以依照「一個方案，兩個建議」的方式，提出來並與主管進行討論，如果您每一次都能夠確實做到這樣的程度，相信您一定會獲得意想不到的經驗和成果。◇
