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【大紀元7月27日訊】 在許多人眼中，中關村一向是堆金砌銀之地，而CEO就是一群點石成金之人。現任 中關村某网站CEO的余先生，一年前還只是一個名不見經傳的程序設計師，但現在 他已搖身一變，成為在嘉慧苑、雍和花園擁有兩處房產、開著高級轎車的百万富翁 。而他只是去年中關村新造就的無數百万富翁中的一個。
一年“誕生”千位百万富翁
或許我們還記得當初為几大网絡公司歡呼上市時的興奮??网絡神話有了中國版本 ，滿地都是新富翁的感覺。在國內互聯网公司高級經理的年收入中，來源于行使 ESO（經理股票期權）的收入所占的比重也越來越高。在中關村，這誘人的“金手 銬”每月都要造就60個新的百万富翁。股票期權正以其無法抵擋的魅力讓經理人們 著迷。
過去的2000年，在中關村“誕生”的百万富翁比過去5年的總和還要多，其中，更 有100位年終個人進賬超過100万美元，成為千万富翁，中層是百万富翁，普通員工 怎么也是車房不愁了。不過，依照行業慣例，其內部普通員工几乎無人從手中的股 票中得到現實的好處。只有部分被裁員工，得以小部分套現，套現的數目僅在5万 元左右。他們一般要等到N年以后才能拿到所有的錢。
在中關村這條金錢生產線上，分錢是按貢獻大小而定，而貢獻大小又依職位高低而 不同的。大部分的网絡公司与律師事務所一樣，都實行合伙制，主管是网絡公司的 合伙人，也是真正的主人。現在一些公司上市了，主管們改頭換面，成了董事長、 首席執行官等。
主管一級的人拿多少，這是一個小秘密，有消息說王志東一年的年薪是 30万美元，网易的前CEO的所得遠高于此。而其他人的情況倒是有案可查，据 統計，2000年度的分錢情況是這樣的：董事長的年平均基本工資是14万美元，股票 期權40万美元；董事基本工資9万美元，股票期權27万美元；副總裁基本工資7万美 元，股票期權23万美元，与1999年相比，工資增長幅度都在30％ 以上。
人才競爭“制造”百万高薪
眾所周知，由于全球經濟放緩，公司盈利下滑，网絡股票市場也受到沉重打擊，納 斯達克從2000年3月的高峰跌落后就步入熊市，而且愈陷愈深。按理說，股市表現 不濟，IT行業的日子也不好過，可是CEO受到的影響并不大，薪酬依然高得出奇。 其中原因很簡單，工資高低取決于供求關系，而供求關系又取決于网絡公司之間的 競爭。
网絡公司中的后來者，為了后來居上，不惜以重金“挖人”，結果把整個IT行業的工資都抬了上去。中關村的大型网絡公司多數是“歷史悠久”的門戶站點，經過多年競爭后，已形成几大网站鼎立的態勢，后來者想來此插足談何容易。不過，有一招可用，就是從別的公司挖走人才，通過高薪招攬高手。這些“高手”不僅自己身怀投資絕技，更重要的是，他們都有固定的客戶群和自己的“追隨者”。而作為服
務行業的网絡公司，特點之一就是認人跟風。所以，高工資買來了他們的制作風格，也買來了他們手中的客戶。難怪中關村有句俗語，“開店不如買店，買店不如買人”。工資高的另一個原因，就是工資中含有“風險溢价”。CEO們講究一錘子買賣，工資到位，充分體現价值，大家兩清，無力支付時立刻走人，免得欠下人情債。
重負之下開始“減肥”
前期，一些大型网站掀起了“減肥”風。在國內，有人統計，從最初的中華网裁員 ，到renren.com遣散所有員工，再到新浪网70名員工也被迫“一小時走人”，少說 有2万多网絡人失去了他們的工作，而這些人主要集中在京滬深穗等地，其中中關 村是北京的震心。盡管中關村雇員去年收獲頗丰，但今年卻有5000來人“犧牲”已 成了不爭的事實。
有獵頭公司預計，今年年底以前，网絡公司還將出現几次小的裁員潮，員工可能減 少15％，有關專家分析說，年內中關村還將有2000到4000必須另謀職位。不過，与 國外网絡公司總是急于全面裁員不同，這几次网絡公司在裁員時，將采取穩扎穩打 的“戰術”，盡可能裁去一些网絡編輯、网絡制作人員，轉而招募既有网絡知識又 有專業知識的廣告人才、美術、法律事務人才及企業管理人才等，業務重點大都由 內容建設轉向銷售和服務，從而實現贏利。可以看出，盡管“裁員風”令人心惊膽 顫，但那些處在浪尖上的“百万富翁”們依舊波濤不惊。
最近5年，中關村网絡公司雇員人數年平均增長172％，僅2000年雇員數的增長就超 過5万人。雇員人數增加，网絡業的薪酬開支自然水漲船高。据統計，网站總開支 中其中薪酬支出占到34％以上。另外，据預測，2001年到2005年 ，网絡公司用于招聘和培訓的費用將增加到49億元，而前５年的總數也不過是6.7 億元。
轉自 每日中文(http://www.dajiyuan.com)
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