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【大紀元2011年10月07日訊】（大紀元記者徐乃義台灣桃園報導）桃園廣達傳出裁員一千人，無獨有偶英業達下游廠也傳有一千名員工裁員，甚至有部分企業開始精減人力或鼓勵員工休假等，甚至提出「無薪休假」。但此舉必須員工同意。
桃園縣政府勞動及人力資源局簡秀蓮局長表示，歐、美國債因素影響產業訂單並不穩定，與歐美貿易、金融密切連動的我國也對未來經濟局勢產生不確定疑慮，傳有企業將以「無薪休假」，其正確說法應是勞雇雙方協商減少工時，雇主受景氣因素影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，暫時縮減工作時間。但必須先與勞工協商後始得為之。未經勞工同意，雇主仍應依原來約定的工資給付，如未得到勞工同意就實施無薪休假，以致勞工工資短少，即違反勞動基準法，不僅勞工可請求工資給付，而且主管機關還可裁處罰鍰。
簡秀蓮局長表示，勞工維持生活的主要來源就是工資，企業不可隨意縮短工時並減少工資。如確實受景氣因素影響致停工或減產，必須事先充分與勞工協商合意後縮短工時及調整工資，實施的時間也不可過長。
勞動基準法罰則已由原來的罰鍰6,000元以上6萬元以下提高到2萬元以上30萬元以下，如查有違法事實者，將依新修正的罰則加重裁罰。桃園縣政府勞動及人力資源局簡秀蓮局長表示，勞工如有勞動權益受損情形，除可向勞動及人力資源局申請勞資爭議調解外，亦可撥打專線（03-3323530或1999）申訴或諮詢。
