H-1B被解僱後僱主應負擔其回國的旅費

　　　

　　美國有幾種臨時工作簽證， 例如，H-1B,O,P,TN,等。但最常見的是H-1B. 移民法對H-1B的規定也最多。其中，有關臨時工作結束時例如H-1B被僱主解僱後美國僱主需負擔H-1B回國的旅行費用常被忽視，也常被誤解。有讀者問，是否存在這樣的條款？如果有， 僱主負擔哪些旅行費用？承擔到甚麼地方的旅行費用？

　　簡單來說，美國移民法確有這樣的規定：如果H-1B員工在H-1B到期之前被解僱，僱主要承擔該工人回國的合理旅行費用（reasonable costs of return transportation）。移民局把這條規定打印在H-1B申請表格裡，僱主在表格上簽字，表明承認這個條款規定。 但是，深入分析這條規定，發現它涉及的問題並非如此簡單。

　　一．僱主只負擔H-1B員工本人的合理旅行費用，不負擔H-1B家屬成員的回國旅行費用。

　　二．僱主只承擔H-1B員工回到他入境前的最後居住地的旅行費用，不是回到其國籍國，也不是回到H-1B員工想去的任何第三國。

　　三。如果H-1B員工在H-1B到期之前被解僱，而且H-1B員工不願意回國，僱主是不是仍要為其訂購飛機票？不會的。 僱主沒有義務來引誘，勸說或強迫H-1B工人回國。

　　四．如果H-1B員工在H-1B到期之前被解僱，而且H-1B員工願意回國，僱主必須在甚麼時間內履行其法律義務？換句話說，僱主要在多長時間內負責回程旅費？法律沒有明文規定。但是根據其他法律條款要求H-1B員工十天離開美國的規定，美國僱主應該在終止H-1B工作後10天內購買機票。

　　五．如果H-1B員工後來改變主意，不想出境，僱主能不能要求H-1B償還回程旅費？法律沒有規定。

　　六．如果美國僱主經常給H-1B員工「小靴」穿，找麻煩，H-1B員工忍受不了那種待遇，後來辭職，僱主是否還有承擔回程旅費的義務？沒有。 因為屬於「自願」辭職，不是被解僱或開除。

　　七．如果H-1B工人在H-1B到期之前被解僱，也願意回國，但僱主拒絕承擔任何履行費用，怎麼辦？ 法律條文允許H-1B員工將此事報告給移民局，由移民局備案，但移民局對該僱主不能實施任何制裁措施。 移民局官員曾表示這種回程旅費問題屬於僱主與H-1B僱員之間的「合同」糾紛，移民局不會要求僱主去履行此責任。 最後的途徑只有上法庭告僱主，要求僱主支付旅行費或請求仲裁。 但不能上法庭還是請求仲裁，都不現實，一是所花費用可能遠遠超出僱主欠的回國旅費，二是時間拖的很久，H-1B員工耗不起。 但是，絕大多數美國僱主有很強的法律意識。 一旦被告知其公司應承擔如此的法律義務，一般不會為區區一張機票而惹上法律官司。

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