【大紀元2013年04月02日訊】（大紀元記者Kristen Meriwether紐約報導）有三年廚師經驗的邁克爾‧古瑞爾（Michael Guerrieri）和他的妹妹安娜（Anna Maria Guerrieri）在紐約曼哈頓第九大道46街擁有一家城市三明治（City Sandwich）餐廳，由於租金逐年的增加、食品價格不斷上漲、加之經濟的不景氣，使他們的經營備感壓力，但更有趣的事還在發生。
象紐約市的許多小企業主一樣，古瑞爾正在面對政府的三條新法規，這些新規定對企業的打擊可能是立竿見影的。新三條為：增加最低工資、帶薪病假、以及負擔的起的醫療法案，也稱奧巴馬醫療法案。上調最低工資標准將於4月與州預算一起通過，帶薪病假正在市議會討論。
古瑞爾擔心新規定會使他的企業經營成本直接增加，特別是在紐約市，原本做生意就已經很昂貴了。他贊同已實施的許多規定，但感到新規定正在消減他自己達到目標的動力。
古瑞爾將新企業比喻成一個新生兒。他說： 「最初幾年，我們需要一點點的幫助，他們應允許新企業在創業初期有喘息之機。」
古瑞爾現有8名員工，他希望看自己的業務不斷成長和擴大。在他的商業計劃中，也包括為員工增加福利，如醫療保健等。
他說：「我希望有一天在員工會議上，我帶著成就感、驕傲地宣布我們可以有醫療保險了。而不是我不得不這樣做。」他說，從長遠來看，他希望看到自己的員工能在新的地點經營自己的企業。但他擔心年輕的員工看到初始的經營成本，會望而卻步。
他質疑道：「什麼是年輕一代成為企業家的動力？如果一個人可以為別人工作，並且一切都包了，何必自己要去創業呢？」
●西海岸城市相同的故事
無獨有偶，幾年前舊金山通過了非常類似的立法。這也許可為紐約人提供一些借鑒，看看他們的小企業是如何應對不斷上升的勞動力成本的。
在2007年和2008年初，舊金山通過了三項法令：帶薪病假、提高最低工資水平、及醫療保健措施。這使得一些企業的勞動力成本大幅度上漲。在與金門餐飲協會（Golden Gate Restaurant Association）董事布萊克（Rob Black）的電話採訪中，他說：「當時通過了三條法令，而在三條法令中，帶薪病假最令人痛苦，可能是三條中花錢最好的政策。」
雖然沒有一條法令可標為企業的殺手?但這三條法律的累積效應使舊金山的企業大大地增加了勞動力的成本。在與舊金山商會資深副總裁拉撒路（Jim Lazarus）的電話採訪中，他說：「你做同樣的業務，但做的多得到的少。因為在過去8年來，工人的最低工資標准已增加了50%或60%。」
預計紐約市的經營成本不會象舊金山那樣大幅上升，但奧巴馬醫療保健的成本有更多的變數，因此具體的數字還是個未知數。
●對企業成長的影響
位於舊金山的鄉村燒烤（Village Grill）餐廳的經理克雷恩（Richard Crain）與紐約的古瑞爾從未謀面，但這兩個相對海岸的小企業主面臨的挑戰卻大同小異。
2007年，克雷恩在舊金山也曾反對帶薪病假和提高最低工資標准。目前舊金山工人的最低工資標准為每小時10.55美元，其中包括拿小費的雇員。
克雷恩說，新法令層出不窮，他將繼續保持他的員工在20名以下，以避免突破舊金山醫療保險的限值，否則每個雇員每小時將增加1.55美元的花費。
布萊克說：「累積效應使得在舊金山雇佣最低工資的工人花費可達到每小時大約13美元。因此，在這種情況下，招人很困難。」
奧巴馬醫療保健的限值為50名員工。古瑞爾說，當我的事業發展時，我會將這一數字銘記在心。他希望在達到限值之前，他能夠為員工支付醫療保健費用，但擔心是否其它企業主也能如此。
在過去三年，古瑞爾一直在努力發展自己的業務，每次開始增加利潤時，都有一些新法規出台。他說：「一切的努力都沒有得到回報，因為你隻能獲得成就的一點點百分比。一天結束，當盤點得失時，總是沒有什麼進展。這樣的政策不能激勵人自創企業。」
（責任編輯：索妮雅）
