【大紀元2013年05月27日訊】（大紀元記者許羽文日本東京報導）隨著日本首相安倍晉三呼籲女性參加工作，並為幫助女性在經濟界找到自己的一席之地而大力推行女性享有3年育兒休假政策及致力於減少無法進入託兒所的「待機兒童」，關於男性休育兒假的呼聲也越來越高。許多業內人士表示，如果真的要讓女性兼顧家庭和工作，那麼男性必須參與到育兒中來。而在女性育兒休假三年是否妥當的爭論中，目前北歐各國採用的「爸爸限額制」也成為注目的焦點。
日本男性不敢申請育兒休假 公司董事長做表率
日本著名企業旭化成公司曾以工作生活兩不誤為目標，為公司男性設置了3年以上的育兒休假制度，但申請育兒休假的男性卻屈指可數。針對為何不願申請育兒休假的問題，該公司對男性職員展開調查，調查結果顯示，大部份男性認為「沒有甚麼必要」、「收入會因此減少」、「害怕周圍人對自己有看法」。
對此，旭化成於2006年更改了育兒休假制度，即使配偶是專職主婦，公司男性也可申請5日以內的育兒休假，且工資不變。自此，公司申請育兒休假的男性職員人數突破1500人。公司認為，雖然多數男性職員仍然是僅僅申請5日以內的育兒休假，而不願長期休假，但這畢竟是一大進步。
日本IT界著名企業Cybozu董事長青野慶久也是男性育兒休假的倡導者之一，並作為表率申請育兒休假，在業內引起很大話題。而該公司內也有5名男性隨後申請育兒休假，最長達到10個月。
日本欲效仿北歐
據悉，最先推行男性申請育兒休假制度的是北歐諸國。其中，挪威推行的「爸爸限額制」，要求在嬰兒出生後一年的育兒休假中，父親必須申請至少10週的育兒休假，以承擔養育孩子的責任，同時也可以領取育兒休假補助金。如果沒有申請育兒休假，就無法拿到這筆錢。在瑞典，孩子8歲以前，父母共可申請1年4個月的育兒假期，其中父母必須至少分別申請60天育兒休假，不可由一方全部代勞。
而日本也有1年的帶薪育兒假期，且如果父母都申請育兒假期，帶薪假期還可延長至1年零2個月，但日本男性申請帶薪育兒休假的人卻僅有2.63%，比起超過80%男性申請育兒休假的北歐可以說是少之又少。
對此，厚生勞動省ikunen計劃推進小組組長安籐哲也指出，如果要讓女性參加工作，則男性必須參加到育兒活動中來。因此，如果可以導入北歐的「爸爸限額制」，將是改善日本社會整體工作方式的一大契機。
