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被裁員 加拿大老移民慘變「新移民」

周行多倫多
2013-07-25 23:56 中港台時間|2014-07-21 23:45 更新
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【大紀元2013年07月25日訊】(大紀元記者周行多倫多報導)移民來到加拿大時間越長,通常經濟狀況會越好,但並不絕對。多倫多懷雅遜大學最近一項研究發現,被裁員老移民在找工中遇到很大挑戰,很多人只好接受臨時性、幾乎沒有福利的工作。

由加拿大懷雅遜大學勞工管理關係中心(Centre for Labour Management Relations)所作的這項研究,跟蹤了2008年6月倒閉的汽車零件公司Progressive Moulded Products (PMP)原僱員中的78人,都是來自族裔社區的老移民。發現他們中大多數人在失去工作5年後,只能找到不穩定工作。

這項研究發現,這些移民工人在失去工作5年後,只有三分之一的人找到全職工作,其他人工作不穩定,或仍失業(20%);工作不穩定的人中,40%做隨叫隨去的臨時工;77%的受訪者稱,他們目前的工資及福利,比在PMP工作時差;約70%的人認為,歧視使他們難找工,其中年齡、種族及語言是三大障礙;87%的人稱,他們曾向臨時工中介申請工作。

工運領袖、懷雅遜大學CAW-Sam Gindin社會公平與民主主席吳溫溫說:「目前,幾乎一半參加這項研究的工人在做臨時工作,工資低,沒有福利。研究發現,他們的狀況比剛來加拿大時還要差。」

缺乏競爭力 老移民再就業難

吳溫溫對《大紀元》表示,參加這次研究的78人都是45歲以上老移民,包括不少華裔移民。「他們有20%仍失業,其他的工作不穩定,不能安居樂業。」

她說,很多受訪者認為,他們的情況比剛來加拿大時差了。因為經濟衰退,工廠倒閉,使這些早已成為加拿大公民的人,「像再做一次新移民一樣,要重新去找工作。」

更糟的是,他們已經不是新移民,不能享受新移民服務中心提供的服務。吳溫溫說,他們的年齡比較大,找工難以與年輕人競爭,但又未到退休年齡。就算重新培訓,也很難與加拿大出生的同學競爭。

多倫多工人維權中心( Workers'Action Centre)幹事劉碚溪對《大紀元》說,這研究結果很說明問題,在加拿大住得時間長的移民,語言能力不一定有大改進;工廠環境,可能沒多少機會可以改善語言。「年齡大,就變得更困難。」受到雇主不公平對待的人,也是年齡越大機會越大。

該報告建議,政府應該對居住在加拿大超過3年的移民,提供更多安居服務。吳溫溫說,希望政策制定者知道,「經濟衰退對所有人都有影響,但對年齡比較大的移民的影響更大。」

年齡大負擔重 更難應對變化

這些個人曾有穩定工作,可以養家供房子。公司突然倒閉,使他們無所適從。吳溫溫說,他們曾是成功安居的移民,但基礎不穩。其中有2名工友因為收入不夠,失去了房子,連婚姻也失去了。

她說,現在的勞工市場,「是人求市,不是市求人。老闆要求越來越高。」他們中約有一半的人參加了重新培訓,學習新的技能。但畢業後,只有25%的人在新行業找到工作。

報告建議,政府應該提供更好的「搭橋」計畫,使這些個人能重返職場。吳溫溫說,既然政府已經投資去培訓他們,應該鼓勵雇主僱傭這些人,他們有加拿大經驗,只是缺乏新行業工作經驗。比如在一段時間內補助雇主去聘請這些人,給他們實習及成為正式僱員的機會。

新移民前車之鑒

吳溫溫表示,新移民找到工作後,應該繼續保持競爭力,為將來再找工做好準備。除了更新知識及技能外,還包括建立人脈關係。「很多人知道,找工不是靠簡歷,是靠你認識的人。」應該參與社區活動,比如做義工等,不斷增加人脈網絡。

她說:「認為一份工作可以做到退休,是很不現實的想法。」另外,遇到類似尷尬情況的移民,應該多與社區服務中心的人分享,因為很多人會有類似遭遇。分享個人經歷,可以幫助找到解決辦法。
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臨時中介盛行帶來隱憂

(大紀元記者周行多倫多報導)加拿大的勞工市場在轉型,很多雇主不直接聘請僱員,而是通過臨時工中介找工人。吳溫溫說:「我們看到,這是一個新趨勢,大公司很少直接請人,需要多一些工人時,就找中介。」

吳溫溫稱,在中介公司工作不但工資低,轉成固定職位機會也不大。一位叫Tom的受訪者,在一家工廠工作超過2年,還是臨時工身份。吳溫溫說,按勞工標準,試用3個月後雇主滿意的話,應轉為正式工人。「但他們可能永遠都是臨時工。」

她說,這種臨時工中介的情況,難以保證勞工權益。比如職業病就很難處理,這些工人在不同的工廠工作,很難證明造成職業病的原因。另外,他們是較弱勢的工人,加上年齡較大,權益容易被漠視;如果他們投訴,可能就會被以不同的理由辭退 。

工人維權中心幹事劉碚溪看到類似的情況。他說:「但很多在中介工作的工人不敢投訴。」這類臨時工中介,很多是隨叫隨到的工作,「對工人來說非常不利。他們的很多做法不符合規範,違法的現象也相當嚴重。」在個人的職業健康保護方面,「這些中介基本沒有」。

劉碚溪認為,雇主使用這類中介的目的是省錢,「中介相當於他們分離出去的人事部門」。

「我們提出,應該有一個比較健全的制度去監督臨時中介。」 吳溫溫說,希望看到這些老移民「在退休前的10多年裡,有機會安居樂業。」◇

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