【大紀元2014年12月26日訊】（紐約綜合報導）
洛杉磯酒店工人漲薪 行業協會起訴市政府
12月16日，美國飯店業協會（the American Hotel & Lodging Association）和亞裔美國酒店業主協會（Asian American Hotel Owners Association）在聯邦法庭對洛杉磯市提起上訴，試圖阻止後者提高酒店業工人最低工資。
今年9月，洛杉磯將賓館工人最低工資上調到15.37元，擁有超過300個以上客房的賓館需要在2015年7月合規，擁有150或以上客房的賓館合規過 渡期到2016年7月。傑克遜-路易斯律師事務所（Jackson & Lewis）認為，如果洛杉磯飯店工人漲薪成功，將會全國產生深遠影響，將會導致更多工人選擇加入工會，同時洛杉磯市選擇某一行業單獨漲薪也面臨公平就業方面的法律挑戰。
員工受傷死亡 8小時內報勞工部
12月15日，勞工部職業安全與健康局（OSHA）宣布，從2015年1月1日起，雇主需要遵守新的上報規則。根據OSHA發布的新規則，如果員工受傷死亡，雇主需 要在8小時以內上報OSHA當地辦公室，如果受傷住院、截肢、失去眼睛等，則需要在24小時以內上報，除此之外的情況不需要上報OSHA。如果需要上報 OSHA，可以在正常工作時間到離公司最近的OSHA辦公室，也可以撥打OSHA的24小時熱線：1-800-321-6742，或者在網上提交報告。
員工可在工作外使用公司郵箱
12月17日，全國勞工關係委員會（NLRB）在一項裁定中指出，如果員工已經獲得許可使用公司電子郵件系統，那麼他（她）在非工作時間也可以使用這一系統進行受保護的通訊。這一裁定推翻了NLRB在2007年的一項裁定，在2007年的裁定中，NLRB認為員工不可以使用內部郵件系統進行集體討價還價或組織其它共同行動。NLRB認為，工作郵箱已經越來越成為一種「聚會場所」，而在2007年的裁定中沒有充分考慮到這一點。
不過，NLRB指出，這一裁定僅對那些已經獲得許可使用公司郵件系統的人適用，對於本來沒有獲得許可使用公司郵件的員工，NLRB的最新裁定並不適用。而且，雇主仍然可以基於《全國勞工關係法》第7章禁止員工在工作外使用公司郵件系統，不過需要有適當的理由。
法學院註冊創歷史新低
12月16日，美國律師協會（ABA）法律教育部公布了2014年法學院註冊數據，根據這一數據，法學院1年級新生註冊創下了1973年以來的最低點。2014年秋季入學的全職和兼職1年級學生（1L）共有3萬7千924人，比2013年下降4.4%，比2010年的最高點下降27.7%。2014年1L註冊人數是1973年以來的最低點。
與此同時，法學博士（J.D.）註冊的人數也創下1987年以來的最低點。2014年共有11萬9千775人註冊法學博士，比2013年下降6.9%，比2010年的最高點下降17.5%。
二手車里程表動手腳 車行業主被判2年
12月19日，紐約州麻薩佩卡（Massapequa）居民因為改動二手車里程表被判2年監禁。根據司法部提供的信息，54歲的卡皮奇奧諾（Edward Capicchioni）從馬里蘭州、紐約州、賓夕法尼亞州、羅德島和其他州購買高里程表的二手車，調低里程表以後在賓夕法尼亞州的汽車拍賣市場上出售。卡皮奇奧諾共銷售了超過50輛這種改過里程表的二手車。
汽車歷史報告公司Carfax在進行內部調查時發現了這一問題，並通報了全國公路交通安全管理局（NHTSA）里程表欺詐調查辦公室（Office of Odometer Fraud Investigation），最後由NHTSA完成後續的調查並協助提起刑事指控。根據NHTSA的估計，里程表欺詐每年給消費者帶來超過10億美元的損失。
責任編輯：艾倫
